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公司拖欠工资及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-08-08
最好按程序走,免得公司耍赖不给拖欠的工次贝及社保。
第2个回答 2021-08-08
完全可以,如果你是个能人啊,话就得两说。
第3个回答 2021-08-08
单位违反劳动合同在先,当然可以离职
第4个回答 2021-08-08
可能领导同意吧
第5个回答 2021-08-08
不发工资,等着饿死?
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离职
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报告后最短多久
可以
走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资及
经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出
离职,用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
提交离职申请
后,立马离开
公司,
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答:
2.递交辞职信后
立即离职
是违法的。如果违法行为给
单位
造成损失,你应该赔偿。未发
工资
支付赔偿金后,剩余部分应支付给劳动者。未发工资不足赔偿的,劳动者应当补足赔偿。公司相关领导签字的意义不是真的有审批权,而是确认员工提交的
辞职信已经提交
到工资上了!事实上,员工辞职后
,公司
无权不批准员工辞职...
公司拖欠社保可以立即离职
吗?
答:
一、
公司
没给交
社保可以
随时辞职吗
?可以
随时通知
单位辞职,用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付
劳动报酬
的;3、未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、...
公司拖欠工资,
我
可以
提出马上
离职
吗
答:
一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者
立即离职
的行为合法。
公司拖欠工资,
违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是
辞职
)与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的
工资及
相应的经济补偿。
公司拖欠
员工
工资
和三个月保险
可以
立马
离职
吗
??
答:
1、你所说的劳动保险是
社会保险
的话,那你可以随时通知
公司
就可以解除劳动合同,还可以要求经济赔偿和补交社会保险。法律依据:劳动合同法38条 2、你所说的第一年签订劳动合同,你要看合同的期限到什么时候,如果期限届满才用续签,如果期限没满,你又继续工做,那也视为签订了劳动合同。
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