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员工不同意离职企业如何裁员
公司如何
辞退一些“不想要的
员工
”?
答:
1. 考虑转岗或再培训:在决定辞退员工之前
,公司可以考虑是否有其他职位适合这些员工,或者提供再培训的机会来提升他们的技能。这样不仅能避免辞退的需要,还能在人力资源管理方面表现出公司的关怀。2.
提前沟通和警告
:在辞退员工之前,公司应该与他们进行充分的沟通,让他们知道他们的表现不符合公司的要求,...
如何
在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
在不违反劳动法的情况下,企业进行裁员可以采取以下方法:
1、合理规划裁员计划,制定裁员方案,明确裁员的人数、部门和时间等具体内容
;2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工;3、采取自愿离职的方式,通过与员工协商达成一致,达到裁员的目的;4、优先安排内部...
公司
想辞退
员工
都用过哪些招数?
答:
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量
,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3.
设定不切实际的目标
:公司可能...
员工不同意离职企业如何裁员
答:
可以不签署协议,可以协商处理
。2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字,保障自己应得的利益。3、公司裁员要符合法律规定,如果是违法裁员要...
公司裁员
方案
答:
1、
公司
总经理会同班子成员主持
裁员
工作,做好离职人员谈话及思想工作; 2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作,负责核算人员工资和经济补偿,如有被
裁员工
要求补缴社保的,负责在本年度社保基数公布之日后,为
离职员工
办理社保补缴手续等劳资后续工作;负责与财务部清点公司固定资产清况; 3、被裁员工部门负责 人...
公司裁员
的流程是什么
答:
企业
要对
职工
提出的意见或建议逐一进行充分解释或答复,确保职工无明显对抗情绪后,正式确定
裁员
方案。 5.裁员临场准备 为确保万无一失,企业在正式实施裁员前应进一步做好准备工作,重点是: (1)各部门已细致沟通,充分认识到裁员的必要性; (2)人力资源部门已经准备好
离职
核对单,保密协议等文件;(3)财务或者人力资源...
如何
劝退
不愿意离职
的
员工
答:
劝退不愿
离职
的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果
员工不同意
就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反
公司
规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
公司
要辞退一个20多年的老
员工
,但他
不同意
走,该
怎么
办呢?
答:
第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家
企业
,签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要
员工不
犯严重的错误,
公司
是不能不补偿就进行辞退的,如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方
不愿意
接受赔偿,而要求继续履行劳动合同的...
员工不
胜任工作,
如何
合法辞退
答:
员工不
胜任工作,合法辞退:
企业
以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,往往也会被认定非法解雇。企业以“经济性
裁员
”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业应该:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:提前三十日向...
员工不
服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
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