我们公司最近在裁员，并且规定不得请假，什么情况都不得请假超过2天，否则视为自动离职，不予任何赔偿，

Question

我们公司最近在裁员，并且规定不得请假，什么情况都不得请假超过2天，否则视为自动离职，不予任何赔偿，我要如何保护自身权益，

Answer 1

需要看员工请哪种类型的假，如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假，如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的，可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工请带薪年休假或事假的，单位有审批权限，这两类假单位是有权利不审批的。描述的单位情况属于明确规定请假超过2天（带薪年休假或事假），单位不审批同意，如果员工强行请假实际上是旷工行为，《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。
《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；追问

我们公司不按劳动法，没有年休，双休日都没有，家里老人病危也不给假

Answer 2

到劳动部门投诉，维护自身合法权益。