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公司劝退员工自己离职
公司
开除
员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
让
员工
自身辞职,
公司
是并没有什么风险的,因为是员工个人原因辞职的,那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议,倘若企业在
离职
流程上玩一玩招数,用协议书立即免去了加班费、薪水的争议,那员工再去申请仲裁,就无力回天了。在产生工作争议时,商议沟通交流是很方便省心的,这...
公司劝退
有录音但签了
离职
答:
公司劝退有录音但签了离职1
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工
, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地,另一方面,如果摆脱不了逼迫离开的境地,就需要做好接下来工作的找寻,以及自己方方面面的打算! 第二:如果公司变相的逼迫员工...
企业
劝退员工
怎么办叫我
自己
辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑自己辞职
;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不要自己辞职,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
领导
劝退
你,让你
自己离职
,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿。因此...
工作三年被辞退,领导劝我自行
离职
,我应该怎么做?
答:
由于
公司
设定职工没法进行的工作预算定额,又不给予适合的工作标准,
员工离职
应当有补偿。工作三年被辞退,领导劝我自动离职,如何做?当时你到她们单位时,有没有明确工作期限合同书,按那时候定的劳动合同书,彼此订立的具体内容尊守实行,甲承包方毁约合同书所商议实际事宜,属于单位私悔合同书,你可以...
公司劝退
让
员工
写
离职
该怎么做
答:
离职
书慢点写,写自动离职,以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是
劝退
,那先把经济补偿金谈好,按劳动法的规定执行,谈不好就不要在离职书上写任何字。
单位要你自已辞职怎么办?
答:
1、企业提出并与劳动者协商一致
劝退员工
,企业应按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
答:
”
公司
随即公布了人事任命通知,通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如
自己
主动走人、另谋高就。调整工作岗位对于那些不能胜任本职工作的
员工
,领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如:将销售业务员调到生产车间去工作;将办公室人员...
为什么
公司
让我
自己
辞职,但是他们又和别人说我是被辞退的怎么办?_百 ...
答:
公司
让你
自己
辞职,他们就少了一笔违约金,而他们又和别人说你是被辞退的,囗头辞退不等于辞退,继续按正常一样上班打卡,上班时注意搜集书面证据,或者录像。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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