劳动合同转正后才会给么？

Question

劳动合同要正式转正后才可以给你，这样合法么？
我刚入职的时候签了2份劳动合同，签字和按手印。入职前谈的试用期3个月，但是签劳动合同的时候，合同上这一项并未填写，人事说等转正后填写，并且说劳动合同要到转正后才可以给我。
请问这种行为合法么？我该怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

　虽然在劳动合同法上没有明确规定，具体用人单位什么时候给员工劳动合同，但一般来讲，应当在合同生效后尽快给劳动者一份。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

你好！根据法律，你们公司这些行为显然涉嫌违法。一般来说，合同签订的时候，即要确定相应内容，并要将合同给合同当事人。此复！追问

那请问，我应该怎么维权呢？如果公司坚决不同意在转正前给劳动合同，除了离开公司外，我还可以采取其他方式维权么？

追答

你好！如果你不想离开，你可以跟公司沟通、协商，因为不是很大的事情；当然你也可以选择向劳动部门投诉。此复！

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Answer 3

肯定不合法，最新劳动合同法规定劳动合同企业一份，个人一份。

Answer 4

违法。劳动合同应交给职工一份。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得查过六个月。 建议你向当地劳动监察部门举报投诉。

Answer 5

他们肯定想留后手，对于这种做法你可以向劳动监察举报或者以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁
但因为合同在别人手里，可以随时补正，而你肯定也不愿意和单位闹僵，这种路是走不通的
我只能告诉你，劳动法规定，1-2年期限的劳动合同试用期最长为2个月，期限为3年的，试用期最长可以为6个月。如果单位和你约定3个月试用期，又只签订很短的劳动合同期限的话，你可以要求单位补发工资，同时要求确认已经转正