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上班交押金算不算违反劳动法
以前在外地上班,没有听说过要交保证金,只说过要签合同,可是回来找了几家工作,都要交押金,请问这算不算违反劳动法
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推荐答案 2013-08-06
违法,《劳动合同法》第九条:“用人单位召用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义像劳动者收取财物”
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其他回答
第1个回答 2020-03-16
算。在建立劳动关系时,用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”。对擅自收取抵押金的,劳动监察机构应当责令用人单位立即退还给职工本人。
第2个回答 2013-08-06
是违反劳动法,你手上有证据可以去劳动仲裁告他。
第3个回答 2013-08-06
算 违劳动法
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交押金违反劳动法
吗
答:
法律分析:违法
。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带...
入职
交押金
合法吗
答:
入职交押金不合法
。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的要...
交押金违反
了
劳动法
哪条法律
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、工作交押金合法...
劳动法
规定员工去
工作
要收工作服
押金
吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交
工作服
押金
合法吗
答:
在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保
违法
,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或...
应聘司机
交押金
是否正常
答:
劳动者应聘司机
工作
岗位的,用人单位收
押金
是
违法
的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第二十四条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物)。对
违反
以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者...
企业收
押金违反劳动法
吗
答:
企业收
押金违反劳动法
。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为,既然收取违法,当然应该全额退还押金;法律分析不退的话,劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担赔偿责任。 押金的效力(1)租赁...
入职需
交押金
是不是
违反劳动法
答:
因此,在签订劳动合同时,禁止公司向员工收取
押金
。在法律规定的情形之外,如果公司
违反
规定并从员工处收取押金,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
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