工伤后我自动离职 公司让写《辞职后得不到赔偿与本公司无关》请问这样有效吗？

Question

伤残未满一年 可以通过劳动仲裁解决吗？

Answer 1

1.既然是自动辞职，公司让写的协议还有什么用，难道是扣押工资，那不怕，公司扣押员工工资是给自己找麻烦；或者是还有伤残补助金需要赔偿，这也不怕，只要有工伤认定书在手里，这个协议是无效的；
2.你可以这样写：本人于什么时间离职，离职后在某某公司受到的工伤按照国家规定赔偿，工伤保险基金需要支付医疗费用、护理费用、车费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，公司需要支付误工费、一次性伤残就业补助金，工伤赔偿完毕后，本人的工伤认定书和工伤鉴定结论书收回，与公司再无关系；若工伤赔偿没有解决，虽然本人已离职，但是与公司还存在着工伤关系，期间若工伤有复发或病变，需要公司报销医疗费用；

Answer 2

1、写的东西是无效的，你还有权要求公司承担你因公负伤的费用和赔偿，但你自己辞职的，经济补偿金可能没法主张了。
2、可以打劳动仲裁追问

请问 我的一次性伤残补助金7个月的已经给了···就是公司的那部分钱《就业补助金》应该给吧？

追答

你可以打仲裁主张

仲裁只收几十块钱，你到时候主张不是自动辞职，是因伤不能继续工作了，要求公司支付补偿金什么的，全都要上。试一试总比什么都不做好。

Answer 3

“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

除了伤残补助，医疗费用等等是工伤认定以后报销的外，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是离职后才拿的，不管是个人原因还是公司原因提出的离职。追问

问题是我怕我写了那份协议书影响赔偿···

追答

不要签，公司有什么理由让你签这东西。

其实公司就是想省钱，因为伤残补助都是工伤保险报销的，只有这就业补助金是要公司出的

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Answer 4

无效
离职未满一年可以申请仲裁

Answer 5

应该无效吧