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工伤辞工还有赔偿么
工伤
员工
离职赔偿
标准
答:
法律分析:员工工伤后主动辞工,
用人单位不需要赔偿,但应当支付一次性伤残就业补助金
;用人单位强迫工伤职工辞职的,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
员工
工伤辞工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:员工工伤,员工自动提出离职的,
用人单位不承担赔偿责任
。我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
工伤
鉴定未上等级
辞工
会
有补偿吗
答:
工伤鉴定未上等级主动辞工没有补偿
,工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关,工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
根据规定
工伤辞工赔偿
怎么算?
答:
工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”
,至于经济补偿金,则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然,受工伤职员辞职,并不一定可以获得赔偿。 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算?工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”,具体赔偿金的计算规定如下...
员工
工伤辞工
应该怎么
赔偿
?
答:
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿
。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、...
工伤
三级伤残员工
辞工
之后怎样
赔偿
?
答:
法律分析:
工伤离职
后
有
一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《...
工伤
致残
职工辞职
怎么办
答:
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否
离职
,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的
工伤赔偿
。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1...
员工
工伤辞工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:员工
工伤
主动提出
辞职
的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:根据《工伤保险条例》第...
工伤
职工不够伤残
辞职有
什么
赔偿吗
答:
工伤职工不够伤残
辞职
没
有工伤
方面的
赔偿
。 一、工伤待遇 按《 工伤保险条例 》规定,工伤职工经过 劳动能力鉴定 ,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由 工伤保险基金 支付,由工伤保险基金支付住院 伙食补助费 好和劳动能力鉴定费;停止工作...
工伤职工辞职有
就业补助
金吗
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
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