我工伤后鉴定为七级伤残，治疗费用和工伤赔偿劳动部门已合理解决（我们是交了工伤保险和医疗保险的），合同到期后我又和单位续签了合同。现在我想辞职，具体程序应该怎么走？单位还应该对我做出工伤赔偿吗？
1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的；
2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；
3、如果员工不同意第二条建议，那就明确告知员工因为辞职导致的相关待遇不能享受的由员工本人承担损失，并签订书面协议；或喊员工直接回家休息，等待遇审批下来了，再来办理手续。
4、一次性就业补助金是必须由单位在劳动关系终止时支付的，医疗补助金是社保支付，员工离职后按当地政策申报，这两笔是员工应得的待遇。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
参考资料来源：百度百科-伤残就业补助金
谢谢回答，一次性伤残补助金单位没给，关键是我自己现在想辞职，不是单位要解除劳动关系，我担心单位不给我解除劳动关系，我是工伤后又续签的合同。因为出了工伤，我在部门就得不到重用了（出了事故一切等零），部门也没对我特殊照顾，所以我的心一直很痛，很伤心。我是10年出的工伤。你的意思是我直接到单位要补助金吗？单位付了补助金就等于解除劳动关系了吗？谢谢：
追答你单位的做法是违法的，你10年发生工伤并鉴定伤残后单位就应该给你一次性伤残补助金，10年还未公布新工伤保险条例，你的一次性伤残补助金是12个月本人的工资（本人工资一般指缴纳保险的基数），你现在离职直接就打辞职报告并要求补偿工伤医疗补助金和就业补助金还有未给的一次性伤残补助金，还有一点，员工离职不是批不批的问题，一般情况下，员工提前一个月提出书面申请，下个月就可以走人了，不用管他批不批。况且你还是工伤伤残七级，你更有权力提出补偿并解除合同！每个地区的工伤保险条例实施办法不一样具体的你去劳动局工伤待遇支付窗口咨询。我们这里七级一共可以拿到10几万（具体根据缴纳保险基数不同而不同），你单位对你隐瞒了，你在10年的时候还未公布新的工伤保险条例时拿的更多！你现在先去劳动大厅把情况了解详细了，然后再去单位跟他们讲，不要让他们认为你什么都不懂好骗！还有你说的治疗费用和工伤赔偿劳动部门已经合理解决是什么意思？给了你多少钱？治疗费是不用你个人承担的！
追问因为我们是交了工伤保险的，所以治疗费用工伤保险部门已经给报销了，当时还给了我一万多元钱，好像就是12个月的缴费工资。（我们单位做法很卑鄙的，员工们签的合同只有单位有，说事怕员工弄丢。我们还交有保密金，每月从工资里扣，签了协议也是单方面合同)。谢谢再次谢谢！
追答你的一次性伤残补助金单位已经给你了，你离职再要一次性医疗和就业补助金就可以了，还能得10万左右吧
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