怎样应对单位不公平的待遇

Question

能力是怎样界定的，大部分私企雇主都认为只有能为企业带来效益的才是人才，这部分人可以有特殊待遇，而在企业中做幕后工作的行政及财务则是消耗部门，只支出不收入，从而区别对待。 我现在所在的单位就是这样。领导认为是人才的人，个个恃才傲物、我行我素、嘴上叫的响当当，其实也不过庸才一个，并未为公司带个怎样的效益，但领导就是喜欢。而一些在岗位兢兢业业，事事为单位着想的人，领导反而觉得应该的，嫌做的不够，平时人才加班就算加班，黄牛加班就是义务。类似的事太多太多了。。。 现在觉得这样单位乌烟瘴气，每天一到单位就心情烦燥，真的想换工作。不知道其它单位是否也是如此？ 请教中。。。。。

Answer 1

首先要知道，任何一个单位，任何事情，绝对公平是不存在的。任何一个团体，离不开人与人的交流、合作，如果你是一个新入职者，对这里的很多情况可能不熟悉，如果你没有极特殊的表现，你的直接上司或领导可能会忽视了你的付出，得到了不公平待遇，这时最好的办法是调整心态和情绪，一如既往的工作，是金子总会发光。况且现在的老板对能力突出的、踏实肯干的员工是极为渴望的，相信自己，任何成功都是留给有准备的人的。
其次检讨一下，自己是不是有做的不到位的地方。如果自己做的不好，及时改正，以自己的工作成绩和人格魅力得到老板的重新审视，从而达到公平待遇。
再次，仔细回顾一下，如果确实存在严重不公，对你的人格和尊严造成伤害，你可以考虑一下换换工作环境了。

Answer 2

据说永宁法院加班没有加班费的！

Answer 3

1、你把老板炒了2、理直气壮不成功便成仁下场被老板炒了（99%）老板被征服了（1%）

Answer 4

有时，您会说：“真不公平！”这时就要想想我们常说的一句话：“吃小亏，占大便宜”。对于小损失、小矛盾，千万不要去计较，笑一笑就让它过去吧！但大事上千万不要糊涂，要勇敢地维护自己的利益，聪明地选择维护自己利益的方式。有时绕个弯、请个中间人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到严重侵害自己利益的事情发生，而自己又无能为力，那么就需要借助法律为武器，相信法律的公正，为自己讨回公道。

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Answer 5

你好，心胸放宽阔些！宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意望天空云卷云舒！
忍不了，就辞职！认真生活的人，生活也会认真对你。看开些。