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调岗不同意公司又不辞退怎么办
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推荐答案 2022-06-24
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
【
法律依据
】
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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调岗不同意公司又不辞退
答:
法律分析:调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
以
调岗
变相裁员
又不辞退
你
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以
申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
公司不辞退
故意
调岗怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位
,原则上是无效的,你可以
申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
答:
公司调岗本人不同意的,
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
孕妇
不同意调岗公司又不辞退
答:
法律分析:用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的,并且女职工怀孕后,不能解除劳动合同,如果产生争议的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十 五条
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动...
公司不辞退
你故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退
你却故意调岗的原因可能包括员工自主提出离职、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工绩效不佳等。无论何种原因,
公司调岗
必须遵守相关法律法规和劳动合同规定,确保调岗的合法性和合理性。如果公司违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华...
公司不辞退
故意
调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
老板口头让我
调岗
,我
不同意
,
又不辞退
我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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