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公司调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。
这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据
。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,
要求企业承担责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
单位
调岗降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法通过调解或仲裁解决,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,员工需要聘请律师代理,提供充分的证据材料,证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述:当单位提出调岗降薪而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位...
员工不接受降薪怎么办
视频时间 00:48
企业调岗降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由
直接辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司
未经过
员工同意降薪怎么办
答:
一般来说,
公司降薪辞职的可以要求赔偿
。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,
可以要求获得经济补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
公司调岗降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
要
降工资不接受怎么办
答:
企业降薪员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
...
调岗降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪员工不同意
的解决方法如下:1、与员工协商:
企业
可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
员工不接受降薪怎么办
答:
一、员工不接受降薪怎么办1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)
公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司降薪员工不同意怎么办
答:
公司降薪员工不同意
,应对的办法如下:1、如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经
劳动者同意
单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
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