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调岗降薪从拿到工资开始算吗
公司10号
降工资
,10前工资该怎么算
答:
正常的公司工资是在调薪日起开始计算薪酬
,但是也有部分公司有额外规定调薪日的执行时间,那就以公司的公布执行时间为准。调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按...
调岗降薪
赔偿金怎么
计算
答:
若劳动者未同意的,用人单位
调岗降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳...
调岗降薪
是发
工资
之后仲裁好还是一
开始
就去仲裁
答:
法律主观:可以
。 1、调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
调岗降薪
法律规定是怎样的
答:
关于调岗降薪的规定是,
用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪
,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。 一、调岗降薪法律规定是怎样的?调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
劳动法
调岗降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
给员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司单方面
调岗降薪
可以吗
答:
一、公司单方面
调岗降薪
可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
可以对
调换岗位
的员工
降薪吗
?
答:
如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就
调岗降薪
达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位...
调岗
后工资不低于原岗位
工资吗
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
原来
工资
4700
调岗
后底薪3500加提成这样
算降薪吗
答:
不算。原来工资4700,在
调岗
之后,底薪3500加提成,这样是不
算降薪
的,因为底薪3500加提成其中还有提成的数量,根据个人业绩进行
计算工资
。
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