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劳动合同对经营者领劳动报酬
劳动合同对劳动报酬
约定不明,如何确定劳动报酬?
答:
针对这种情况,《中华人民共和国
劳动合同
法》第11条作了规定。即:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
劳动者
约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》第46条规定:“工资...
用人单位按天给予
劳动者报酬
属于劳动关系吗
答:
一、按天计算报酬是否是劳动关系 1、依据我国相关法律的规定,
劳动报酬
的支付方式由用人单位与
劳动者
约定后,在
劳动合同
中载明,所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系,还要依据具体情况才能确定,可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的...
劳动合同对劳动报酬
约定不明,怎么确定劳动报酬
答:
劳动合同 对劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: 1、协商解决;用人单位可与
劳动者
就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 2、适用 集体合同 的有关规定;如果双方不能就劳动条件等标准达成一致,应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定;在用...
劳动合同
法
报酬
包括哪些
答:
一、
劳动合同
法 报酬包括哪些? 1、计时 工资 ; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。
劳动报酬
是
劳动者
付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 二、一般工资发放时间规定 1、《 劳动法 》第50条规定:“工资应当以货币...
劳动合同
无效能
领劳动报酬
吗
答:
人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动合同
被确认无效,
劳动者
已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付
劳动报酬
。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《
劳动合同
法》中关于赔偿金是如何规定的?
答:
劳动者
依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
劳动者
获得相应
劳动报酬
的原因有哪些
答:
一、
劳动者
有上班提供劳动,就享有获得相应
劳动报酬
的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并
领取
工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报;二、劳动者违法解除
劳动合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
公司要求续签
劳动合同
,
劳动报酬
一条写的:双方确定按甲方依法制定的工资...
答:
1、
劳动合同
中,必须明确
劳动报酬
;2、如果劳动合同的劳动报酬中约定,双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行,那么在入职之后,用人单位和
劳动者
应当签订“定薪单”作为补充协议,否则日后维权很麻烦;3、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
借用他人营业执照进行
经营
的,
劳动者
请求支付赔偿金的,用人单位应予支持...
答:
无论签订合同的主体如何,只要能够认定实际用人单位属于无营业执照挂靠其他单位
经营
的事实,
劳动者
可以选择要求挂靠单位或者挂靠单位支付相应的
劳动报酬
,也可以要求两者承担连带责任。需要注意的是,与劳动者签订
劳动合同
的,是不具有独立法人资格的法人分支机构。分支机构依法取得营业执照的,可以直接起诉分支机构...
协商一致解除
劳动合同
经济补偿标准协商解除劳动合同经济补偿金标准_百 ...
答:
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者
解除
劳动合同
的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的
经营者
的损失(或侵权人因侵权获得的利润)...
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