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单位工作满10年被裁员,单位怎么补偿?是一年补一个月工资,还是基本工资?我想了解一下。
如题所述
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推荐答案 2020-04-21
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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根据劳动法规定辞退员工
怎么补偿
标准?
答:
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
国企员工
裁员补偿
标准
怎么
计算
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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办?
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裁员,我想
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干
满10年被
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然后就要...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
被公司
裁员
辞退
怎么
赔偿 要看
工作
年限计算
答:
工作满一年
发
一个月工资,
工作半年到一年发一个月工资,工作不满半年发半个月工资。比如小王,在公司干了九个月就被辞退了。九个月长于半年不满一年的,按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济补偿;小李已经工作了两年零三个月,两年是支付两个月的工资,而多出来的三个月将算作半年,所以小得到相当于两...
在
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公司上了
10年,
中途换了老板,一直也没签劳动合同,被公司辞退怎 ...
答:
一直也没签劳动合同,被公司辞退,如果是正常的他们要双倍补偿你,没有合同比有合同的多支付一倍,但是最多12
个月,
所以你最多可以拿到12个月你的平均
工资
被裁员怎么
算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每
满一年
支付
一个月工资
;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半
个月工资,
举例:你在公司工作了1.25
年1
.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少赔偿?什么是N,N=你在公司的工作年限,每满...
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