整个部门被公司裁员,如何赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉
1.上诉多出一个证据：签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据！
2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同，默认员工自愿留在公司上班，无双倍赔偿。
3.上班时间10个小时，夏天10个小时班，过长，要求加班费，我该如何提出要求，有什么法律依据。
4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我，通知我回去上班，是我自己不愿去。该怎么回应。
5.说我月工资算错。月工资怎么算。我每月有奖金，但是没在工资条显示出来。
6.经济性裁员有什么要求，公司有什么理由经济性裁员。
7.和我一起被裁的还有个员工，他和公司是私解赔偿的。他能做认证吗？能帮上我什么？给些指示帮助

Answer 2

裁员根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
6个月零8天，已经超过半年，应当补偿1个月的本人工资。