88问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员赔偿吗
公司裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司裁员
要
赔偿吗
答:
法律分析:企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司裁员
需要
赔偿吗
答:
法律分析:企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人...
公司裁员
有什么
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
公司裁员
是否一定要给
补偿
答:
法律分析:
公司
辞退员工不是一定要
补偿
的,只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下,才需要进行补偿或者是
赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
企业裁员
如何
赔偿
员工
答:
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
一般来说,
公司裁员
的经济
补偿
会遵循当地的劳动法规定。以我国为例,《劳动合同法》明确规定了裁员时应支付的经济补偿标准。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被
公司裁员
了有
赔偿吗
答:
法律主观:若
公司裁员
不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员要给赔偿金吗
公司裁员需不需要赔偿员工
被公司裁员可以要求赔偿吗
公司老板裁员有赔偿吗
公司为了裁员搞竞聘上岗
公司开除员工需要赔偿吗
被公司辞退有赔偿吗
公司裁员有没有补贴
裁员正常赔偿标准