拿到年终奖后马上辞职，这种做法会遭人议论吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场虽比不了战场，但也是很残酷的，所以人来人走都会很正常，单位和个人有共同的愿景也会有各自的打算，所以拿了年终奖后离职这样的现象很普遍也很正常。什么叫年终奖？顾名思义，应该是对于一年表现的奖励，所以通常来说应该在阳历年结束后发放，再不济，也是在阴历年也就是春节发放，让大家开开心心地过年，但有些企业是怎么做的呢？说是年终奖，实际上发下来的时候，已经是第二年的四五月份了，更过分的是到下半年了才发上一年的年终奖。

       

企业经常强调的是员工的忠诚度，但这种忠诚度的维系是需要很多方面的，比如薪酬福利待遇、晋升空间、企业发展前景等多种因素，所以企业想留人也要付出很多。有的企业为了避免春节前就出现人员流失情况，会把年终奖放在春节后或者年中发放，因为春节前后招聘人员很难，这也不失为企业应对员工离职的对策吧。

       

所以对于员工来说，拿到年终奖就离职，并不能说不厚道，毕竟辛辛苦苦了一年，为什么要平白无故地放弃年终奖呢？有的企业就是这样，如果先提出离职，那么，年终奖就不会给了，我以前全职上班的时候，从分公司调到总部，年终奖都泡汤了，也就是因为在一家公司，所以也就忽略不计较了，但是分公司在这方面的管理，个人是非常不认同的。提出这个问题的人，想必是HR或者甚至是企业领导吧，站在这两个角度，当然会觉得员工不厚道。

       

但是换位思考，如果HR自己离职，能不能放弃年终奖呢？如果员工因为对收入不满意纷纷离职，那公司又怎么开下去呢？企业和员工，应该是合作共赢，而不是持克扣的态度，痛痛快快地发年终奖，也不拿年终奖来卡离职员工，大家好聚好散，离开企业后，员工和企业还可以很友好，反之，员工可能就会成为企业的仇人，这难道是企业想要看到的结果吗。

Answer 2

在拿到年终奖后马上辞职，这样的做法当然是会遭人议论的。因为很多的人觉得你这样的行为非常的恶劣，甚至是会觉得你并不爱这一份工作，只是为了年终奖而一直坚持下来的。

Answer 3

不会的，年终奖是你工作一年应得的奖励，辞职也是你自己的选择，旁人并不会因为这件事情就对你有意见。

Answer 4

这种做法不会遭人议论，拿到年终奖就辞职很有可能是因为自己遇到了一些麻烦的事情，所以才会离职。