88问答网
所有问题
当前搜索:
员工不能胜任工作辞退
员工不能胜任工作
公司应该怎么处理
答:
一般在招录新员工的时候都会有一个试用期,在这段时间用人单位就会对新员工的工作能力做出考核,一旦发现不能胜任工作,
自然也就不会让其转正
。而要是转正之后才发现员工并不能胜任工作,此时就不能直接辞退了,需要对其做出培训或者调整岗位,若之后还不能胜任的,那么才允许单位解除与其的劳动合同。希望...
员工
完
不
成
工作
任务
能辞退
吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
可以辞退
,在辞退时用人单位应该支付...
员工不
服从
工作
安排怎么合理
辞退
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。
用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
以劳动者
不能胜任工作
为由强迫
辞退
违法吗
答:
公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿
,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司以
不能胜任工作辞退员工可以
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
以
不能胜任工作辞退员工可以
吗
答:
法律分析:以不能胜任工作辞退员工
可以
的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
员工不能胜任工作可以辞退
吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
第四十条 第一项明确规定,劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合间。所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的,
这时企业才可以解除劳动合同
。
不能胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者
可以
要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
公司以
工作
能力
不
足
辞退员工
答:
法律分析:因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,
可以
解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干活不行怎么辞退他
员工工作能力不行如何辞退?
员工工作不行如何辞退他们
员工干得不好怎么辞退
如何辞退不合格的员工
怎样圆滑的辞退员工
转正后因为工作不能胜任辞退
员工不能胜任工作就解雇
怎样开除一个不想用的员工