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跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
正在找新工作,当HR问理想薪资的时候该要多少钱呢?
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其他回答
第1个回答 2019-07-19
15%到20%之间较为合理
第2个回答 2019-07-19
我认为薪水越高越多
第3个回答 2019-07-19
当然是长得越多越好
第4个回答 2019-07-19
最起码得涨20%吧。
第5个回答 2019-07-19
跳槽后涨%50吧,
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跳槽涨薪
谈判技巧:
涨幅至少30%
答:
HR在定
薪时
的策略通常是综合求职者的期望薪资、上
一家公司
的薪资增长20%-30%后的水平以及公司对该岗位的上限薪资,从中选取最小值。因此,谈判的目的应尽量接近公司能提供的上限薪资。为了正确和客观地定价,你需要进行三步准备工作:1. 了解行业薪资水平,包括同行业、同城市、同水平公司、同等级别和同...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度较为合理?为什么?
答:
一、涨薪30%是比较合理的情况
。在跳槽之前,职场人士需要综合评估自己的市场竞争力,同时也需要物色合适的用人单位和岗位。因为现代社会的各类企业有着成熟的薪资标准,如果一名员工在一家企业里长期留守的话,这名员工确实可以获得一定的发展空间,但涨薪的幅度并不会特别大,所以很多人会通过跳槽的方式来...
跳槽薪
酬一般
涨多少
答:
涨薪50%是好的跳槽方式
。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,通...
跳槽时
,薪资涨幅
多少
合理?
答:
2.涨薪50%才是好的跳槽方式
。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的,这时候一定要提前需要了解绩效氛围...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度,才
比较
合理?
答:
比如,你在A
公司
做前台工作,每月3.5K,现在你
跳槽去
了B公司,那么薪资一般不会超过4K。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出
涨薪
的请求,但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答:
通常你
跳槽的时候
,得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底
薪比较
低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的
公司
给出这么高的涨幅时,HR会向上一级汇报,陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的,会...
跳槽涨薪
谈判技巧:
涨幅至少30%
答:
我们用上家公司的年总包收入谈
下一家公司
的月薪!!在说上一家公司薪资
的时候
把奖金、补贴等全加起来,你会得到一个自己都不敢相信的数字!!直接拿这个和HR说上一家公司的年薪,尽量避免谈上家公司的月薪!!然后用这个计算出来的年薪乘以12或1.3(涨幅20%或30%)再除以12再随便加上一两千就是你期望的...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度
比较
合理?你认为呢?
答:
这需要看你本身的行业问题和岗位问题,一般人
在跳槽的时候
会有20%以上的
涨薪
幅度。在准备跳槽之前,很多人希望通过跳槽的方式来增加自己的薪水,有些人也想通过跳槽的方式来达到岗位晋升的效果。不管是何种目的,我们需要充分评估自己的职业技能和职业优势,同时也需要尽可能在有充足准备的情况下跳槽,最好...
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