第1个回答 2022-10-23
女性收入低，那是因为她们所干的活风险低，运动量小，个体付出自然也就小。
收入低，但是活轻松，没有什么生存压力，要是有也可以通过婚姻来解决。
但男性就不同了，活不仅累，那种能赚很多钱的活，要么是违法的，要么就是有生命风险的。
违法的那些活就不用多说了，合法的那些高收入活，比如什么高空作业啊，工地上的工人，消防救火员，基本没有女性参与，有也顶多参与个几年，生完孩子就换工作了。
所以，对于那些赚钱多的男性而言，有些是钱虽然赚到了，后脚就进了局子。还有些好不容易赚到钱了，结果没命去花。女性大多数都从事服务类的工作，说白了，没有女性，社会机器照样能运转，甚至还会出现矛盾减少，运作更加顺畅的现象。
所以，社会的运作主要靠男人的劳动付出。
之所以要把女性拉进来一起玩，不是为了让她有份工作好养活自己，而是为了让她通过工作认识男人，繁育后代。
（说再简单点，女人就根本不用考虑什么工资多少的问题，这种事学校永远不会跟你说，就算知道也不会说，原因自己推理去。）
第2个回答 2022-10-23
因为部分生理原因和性别歧视。对于上一个回答，我想告诉他:难为你了，高谈阔论说了那么多，我看到了你的回答之后，我深深表示赞同，我这边建议你去泰国。转一圈儿回来之后多多去认识职场上的优秀男性，最好的话，你还是不要去那些有很多女领导或者是女性员工的公司，要不然有那么多我想要爱情这样的恋爱脑，这公司倒了可怎么办，这个是我看到上一条评论所想，而且其中说了一句我非常赞同的一句话，这个世界上离了谁地球照样转，我十分赞同这个观点
第3个回答 2022-10-23
纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。
在61%可解释因素中，有三个特征是直接造成女性平均薪资低于男性原因。按重要程度由高到低分别是：职位、工作经验和行业。其中，工作经验这个特征首次超过行业，而受教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到降低的因素。
女性整体薪酬仍处于劣势
2020年，导致男女薪酬分化的最大因素依旧是职位，且较2019年的影响权重再次提高。
第一象限，女性占比超过50%；第二象限女性占比不足50%；一、二象限岗位薪资高于整体平均值。第三象限，女性占比不足50%，第四象限，女性占比超过50%，三、四象限岗位薪资均低于整体平均值。
女性较为集中的职业领域中女性从业占比均在55%以上，而这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪酬水平高于整体平均值。
以女性从业者为主导的其他领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，这是因为男性在中高层管理岗位占比较重。
第4个回答 2022-10-23
1，女性职业的选择比男性选择低，男性更多选择收入高的
2，社会的大众性别歧视，尤其是结婚的女性
3，女性的家庭观比男性强，所以在工作上投入没有男性多
4，女性的身体素质不如男性，一些高危高薪的职业不会选择女性