女性薪酬只有男性8成，原因何在？

Question

按照某机构发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，

Answer 1

女性薪酬低于男性，这是客观的事实，也是一个现实问题。但是，为什么女性薪酬与男性相差这么悬殊，笔者的观点是，主要表现在两大方面：一是从一线岗位来看，女性所从事的工种，已经缺少了过去纺织等女性比重较大，工作条件也比较艰苦，劳动强度比较强，收入水平也比较高的工种，更多的转岗到商业、金融、医疗等服务业岗位。而这些岗位，收入水平并不很高。同时，一些劳动强调高的行业，如建筑、运输等，虽然女性也有一些，但比例很低，且岗位都在食堂等相对较轻的工种。因此，收入水平也较低，导致女性收入低于男性。
二是从高收入行业，如IT、金融高管、企业高管等来看，男性比重明显高于女性，而这些行业的收入差距又相当大。如此一来，也直接造成了女性的收入水平明显低于男性。
同时，受生理因素影响以及结婚生子等，也给女性的收入带来一定影响。所以，女性收入在短时间内要想赶上男性，难度很大，甚至没有可能。但是，如何提高女性的工作待遇和福利水平，则是可以认真研究的问题。