职场女性整体薪酬仍低于男性，造成女性整体薪酬低于男性主要因素有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

据有关数据显示，职场中女性的整体薪酬较男性的薪酬低12%。这个数据也充分的说明了女性在当今的职场中相比于男性还是处于比较弱势的地位，虽然说国家提倡男女平等，男女同工同酬，但是在现实生活中，很多女性在公司中的地位和薪酬是低于男性的。女性受歧视的现象在很多公司中也普遍存在。这需要引起我们的反思。

造成女性整体薪酬低于男性的原因，首先是人们对女性的偏见。受传统思想的影响，现在很多企业和公司对女性员工是带有偏见的，女性在职场上受到的不公平待遇是导致他们薪酬低于男性的一个原因；其次，女性从事的岗位导致的。职场中的女性主要分布在财务、行政、人力资源、销售等岗位三，而在薪酬高的技术、产品岗位上男性的占的比例高于女性；最后， 女性在高层位置上的比例低。职务的高低是影响薪酬的一个关键因素，女性在高层管理岗位上的比例低也是造成她们薪酬低于男性的一个原因。

一、对女性的偏见的存在。

虽然说女性的社会地位已经得到了很大的提高，但是社会上的很多企业和公司对于女性的偏见一直存在。女性在职场上受到的不公平待遇是他们薪酬整体低于男性的一个重要原因。

二、女性从事的岗位薪酬低。

据统计，在职场中的女性大所数分布在财务、行政、人力和销售等低薪酬岗位，而薪酬相对较高的技术、产品岗位上男性的占比是就有明显的优势的。这也导致了女性的薪酬整体低于男性。

三、中高层管理的比例低。

在公司中，职务的高低也决定了薪酬的高低，虽然说近年来女性在高层的任职数增长明显，但是女性在中高层管理岗位上所占的比例还是低于男性的。这也导致了女性的整体薪酬低。

你觉得女性薪酬低是正常的吗？

Answer 2

目前有很多职业因为自身职业性质，女性难以承担这类职业工作内容，加上女性在体力上不如男性，所以偏重于录用男性求职者。导致女性求职者在求职市场不受欢迎，降低女性的身价报酬。

Answer 3

我觉得造成女性工资低于男性的主要因素是女性相对来说其工作能力和工作效率比较低，还有就是生育时间比较长，再者一般有些工作女性也不能从事，对女性有限制，所以出于这些考虑，女性工资整体上低于男性。

Answer 4

主要因素是女性有带薪产假，这会降低公司的工作效率，其次是女性的体质不如男性，很多体力活女性做不了。

Answer 5

在升迁的过程中，女性会有生育期，她们会在黄金年龄去生孩子，这样是不利于日后升迁，相对于同年龄的男性来讲，工资较低。