职场女性整体薪酬低于男性12％，女性薪酬普遍低于男性的主要原因是啥？

Question

如题所述

Answer 1

“职场男性收入普遍高于女性”是不可否认的职场现象。关于职场性别导致的收入差距，人们讨论已久。关于收入问题，也有关于公平、人权等问题的讨论。为什么职场上男性普遍比女性挣钱多？男性性是否有先天优势？女性在职场上真的不如男性吗？研究发现，女性在工作场所的平均工资是男性在工作场所平均工资的77%；在高级管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅占18.7%。
这是针对中国的职场调查，越来越多的女性希望通过工作来获取自我价值，在前不久发布的调查中，中国女性劳动参与率高达76%，位居世界第一，任兴洲表示，“只有24%的女性没有参与工作，这24%里边包括老人、孩子和学生。”

即使是在月亮比较圆的欧美地区，男性和女性的收入差距也一直存在。平权与人权委员会的调查发现，在经济高度发达的英国，仅19%的公司高级管理人员是女性，甚至41%的公司根本没有女性管理人员。据国家统计局数据，德国工作女性的平均工资为17.09欧元/天，而男性为21.60欧元/天，女性工资比男性低20%。这里有一些不公开的数据：从社会平均水平来看，女性的确没有男性挣得多，而且女性进入管理部门的难度远远大于男性。

在生理上，不得不说，女性天生具有一定的劣势，这不是由于智力或体力因素，而是由于生育问题。妇女肩负着人类繁衍生息的重任，这一伟大使命成为女性工作的困境。公司不想招聘女性，很大程度上是因为不想承担高昂的生育费用、产假和津贴。站在企业的角度的确是情有可原，一方面是企业，一方面是女性权益，这样才能倒逼企业掌握主动。繁衍也产生了一系列连锁反应。根据德国国家统计局的数据，女性的工资比男性低20%。但是，如果将男女在同等职位上的工资差距进行比较，就会发现有6%的差距。在此，我们需要引入关键的“时间”因素。

生完孩子后，大多数女性会选择把时间和精力投入到家庭生活中，因为休产假、无法从事全职工作、失去升职机会等等，职场男女差距在逐步拉大。考察中，社会观念表现出重要影响。78%的德国人认为：女人当了妈妈后应该退居幕后，这一观点不仅男人如此，而且很多女人认为她们应该在生孩子后退居幕后，为家庭出力。而在日本，更是“有钱”的全职妈妈。这种成见深刻而久远地影响着社会中的每一个人，社会中所呈现的状态又在不断地加深着这种成见。但是这并不意味着它是对的。

Answer 2

因为男性的职位相对来跟女性比职位会更高一些，所以他们的薪资也会更高。

Answer 3

我觉得得主要原因可能是女性的不稳定性，因为女性要结婚生孩子，这样耽误的时间比较多，就失去了很多升职加薪的机会。

Answer 4

主要的原因是因为有一些事情女性是没有男性做的好，所以女性的公司才会偏低于男性。

Answer 5

因为男性大部分都是做力气活，男士力气比女生大这是不争的事实，所以男生就比男生号，但是还有大部分女生还是比男士工资高的，这就是看脑力了