在不少公司中，老板的用人制度往往是宁用奴才，不用人才，做领导的大多不受员工喜欢，说句不好听的话，常被员工们骂成老板的狗腿子，傀儡，我们公司有个领导和老板整天想着折腾大家，老板很喜欢他，但他混的特别窝囊，群众没一个喜欢他的，同在一个办公室，年龄也差不多，大家聚餐很少喊着他；但是，一个中成领导如果和员工走的太近的，为员工利益经常和老板提建议，这种领导往往也干不久，老板会找个他失职的机会罢免了他。
这两天老板找我谈了谈话，说提拔我做部门领导，我说考虑下。我现在确实在考虑，我真正领悟到了忠义两难全的处境，我在想如何能做了领导，老板对我的工作认可，还不至于混的让大家唾骂
我说的宁用奴才不用人才不能从简单的字面上理解，我说的是上司都喜欢听话的，按着自己意思办事的人，能为老板遮风挡雨，承担骂名，做的过分了肯定别人烦的。举个例子：一个人的父亲生日，这个人想请半天假，但这个人手上还有任务，他请假会耽误事，如果问老板请假行吗，我们老板会说，这是应该的，孝敬父母是应尽的义务，但是如果问其他批准假的人，他要说不行老板心里才会高兴。
追答能做出来踢走为员工谋福利的中层领导这种事儿的根本就不是一个老板该做的事儿，你认为这样的老板可以信任吗？你愿意跟他合作吗？至少我们公司老总不会这么做，而且也会经常和公司各个部门各个级别的人聚餐，我们公司四五百人，至少老总能记住所有人的名字....而且你举的这个例子也不恰当，如果办公室部门或者人事部门不批准这个假老板才会高兴，你觉得人事部门是批准还是不批准，是取悦老板还是尽人事？这么说只能证明你们公司本身就是畸形的....