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什么样的人不适合做人力资源的工作
如题所述
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推荐答案 2013-09-24
处事不够圆滑,木讷,不善于交际的人,心里承受能力不强的人不怎么适合。因为人力资源很多时候是夹心饼,遇到裁员时或者发生劳动关系争议时,需要人力资源亲自出面解决啊。有的搞的里外不好做人,所以这需要你自己做好心理准备。
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其他回答
第1个回答 2013-09-24
不喜欢与人打交道的人,特别是协调人际关系问题。比如协调员工与经理之间关系。
第2个回答 2013-09-24
对这份工作没有兴趣的人!
第3个回答 2013-09-24
不求上进,没有责任心的人。
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什么样的人不适合做人力资源的工作
答:
处事不够圆滑,木讷,不善于交际的人,心里承受能力不强的人不怎么适合
。因为人力资源很多时候是夹心饼,遇到裁员时或者发生劳动关系争议时,需要人力资源亲自出面解决啊。有的搞的里外不好做人,所以这需要你自己做好心理准备。
什么样的人不适合做人力资源的工作
答:
处事不够圆滑,木讷,不善于交际的人,心里承受能力不强的人不怎么适合
。因为人力资源很多时候是夹心饼,遇到裁员时或者发生劳动关系争议时,需要人力资源亲自出面解决啊。有的搞的里外不好做人,所以这需要你自己做好心理准备。
哪十种
人不适合做人力资源
管理?
答:
十种人不适合做人力资源管理的是:
1、把个人利益时时放在第一位的人
。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2、
心胸狭窄之人
。下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。3、
喜欢在企业内部拉帮结派之人
。喜欢搞自己的小团队,这样会严...
什么
性格
的人不适合做人力资源
管理
工作
呢?
答:
第一类:需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力
,例如一些做科学研究和创新的工作者,或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者,以及一些从事生物、医药研究的人。对于这部分工作者来说,工作中一般无需太多应酬交际,非常适合能够静下心来独处的人。而且这类型的工作不受年龄限制,一般年龄越大...
内向
的人不适合做人力资源
吗
视频时间 01:00
不适合做人力资源的人
答:
人力资源是一个公司最重要的部门,也是经常会和各个部门做沟通的部门。世上
的人
都不是完美的,我们无法要求人力资源经理十全十美,但是,有些行为或性格是
不适合人力资源
经理这个职位的。第一点不足:定位虚高 在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了...
性格内向
的人
是不是
不适合做人力资源
?
答:
喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能
的工作
但缺乏开拓创新能力
不适宜
从事要求大刀阔斧的职业。谨慎性格
的人
由于其谨慎他们常常能成为政界和商界的“不倒翁”,
人力资源
通常需要面对各种各样的员工,需要保持谨慎,以不变应万变。二、性格沉静的人内心沉静、沉稳沉得住气办事不声不响,能坚守目标和原则...
为
什么人力资源工作不适合
“友善”
的人
答:
因为
人力资源
考核的制度很多,如果太“友善”,人情压力太大,
工作
绩效会很受影响
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