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什么样的人适合做人力资源工作
如题所述
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推荐答案 2015-06-23
做人力资源的要灵活,做决定要左右衡量,瞻前顾后。
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第1个回答 2020-03-05
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什么样的人适合做人力资源
答:
1. 谨慎和耐心
。主要是书面化的工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2. 沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不爱鸟你,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。3. 悟性。HR工作易学难精,人这个指标...
什么
性格
的人
比较
合适做人力资源
类(HR)的
工作
?
答:
2.善于倾听:HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈
,并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。3.
积极主动
:HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。他们应该积极参与企业的发展,并提供适当的人力资源策略和解决方案。4.保密性:HR人员需要处理大量的敏感信息,因此保密...
什么
性格
的人
比较
合适做人力资源
类(HR)的
工作
?
答:
5.有奉献精神
,也就是说关心别人的成长,关注别人的诉求,HR我自己觉得就是为了大家更好的在公司工作的,要解决的事情就是也是同事如何成长、公司是否有合理的上升通道,愿意去关心别人的成长真的很重要,也是HR最有成就感的地方。
什么
性格
的人
比较
合适做人力资源
类(HR)的
工作
?原因是什么?
答:
一般情况性格比较高冷,然后做事情雷厉风行的人才能适合干人力资源类的工作
,面前比较软的人是不可以干这分工作的
做人力资源
和财务是需要
什么
性格特征特质
的人
?
答:
法律意识强,敏感度高,
外向
,擅长与人沟通。6、人力资源规划: 需要天赋及长时间的成长过程。没有哪一个HR- 开始就能负责人力资源规划。需要视野开阔宏观,基于人才市场,结合数据做规划。所以很多情况下不从内部找,从咨询公司去寻找加入到甲方来,能做到CEO与高管的导师,组织发展的顾问,才是高手。
从事人力资源
管理需要怎样的性格品质?详细一点
答:
1、乐于交往、愿意沟通 2、心思缜密、人际敏感性强 3、抗压能力强、善于控制自己的情绪 个性要求随企业的不同而不同,其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业,往往要求人力资源工作者是个开朗、
外向
、活泼的人,这样才能和大家融洽相处,获得大家的认同和支持;而在一个...
什么
性格
的人
比较
合适做人力资源
类的
工作
答:
1、《照顾者型》
适合从事
行政、
人事工作
,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助
的人
。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,其特征是:热情,富有洞察力和创新性,多才多艺,不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作,...
什么
性格
的人
比较
合适做人力资源
的
工作
?
答:
这个没有统一的说法 首先看个人对人力资源的六大模组有没有喜欢或是擅长的,因为每个模组操作的要求不一样。好好做做分析。什么性格的人适合做人力资源类的工作,急 性格
外向
,善于和人交往,能说会道。人力资源转行做什么工作比较合适 从事较高阶的人事岗位的话,一个是转作管理类的,类似于企业...
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