为什么员工总是被要求“自愿加班”？

Question

如题所述

Answer 1

很多时候公司领导让加班，员工很难说拒绝，但是肯定谈不上“自愿加班”。因有时候可能真需要加班才能完成工作，不加班工作完不成、业绩达不到；面临的结果就是：被公司优化、被领导边缘化。考虑到失去工作或者边缘化后，收入降低，难以养家糊口，.社会现状让你不得不接受，明知道违反了劳动法，但你又很难去用它维护权益。有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。尤其是在移动互联情境下，“隐形加班”依旧如幽灵一般，依附在职场人的身上：工作量没有变化，却要求在更短的时间内完成，在公司做不完就回家继续；即便在单位完成了工作量，下班后依旧要随时关注工作群的消息，有的时候半夜还要接领导的“夺命连环call”。这种隐形的绑架机制，让普通员工在休闲时间内难以从工作中解脱出来，使生活和工作的边界被打破，令人身心俱疲。说一句天下苦加班久矣一点不为过。无下限的加班压缩了职场人身为独立个体的意义，让大家的生活过多依附于工作，这种行为长期来看显然是不可持续的。只有搭建更为健全的制度体系，倡导更可持续的企业文化，才可能从根本上解决这种职场乱象。