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员工拒绝加班被开除
因为
不加班被
公司
开除
怎么办
答:
也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的
辞退
情况来进行认定。用人单位以
劳动者不愿意加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况...
不加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】
劳动者拒绝加班
,公司就
辞退劳动者
,劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
强制
加班不
加
被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,因为护
劳动者
自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是
员工
超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
拒绝加班被开除
怎么申请补偿
答:
其次,用人单位如果以
员工拒绝加班
为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
拒绝加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:
员工拒绝加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第...
事业单位
拒绝加班
会
被辞退
吗
答:
法律分析:单位安排
员工加班
的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有
拒绝加班
的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
拒绝加班被开除
怎样申请补偿
答:
法律分析:属于违法
辞退
,需要支付经济赔偿金,
劳动者
可以申请劳动调解,调解未成的考虑劳动仲裁。赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
拒绝加班被开除
怎么申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫
员工加班
,以
拒绝加班
为由
辞退员工
的,需要向员工支付经济补偿标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
不加班被开除
怎么处理
答:
不加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为
员工拒绝加班
而
开除员工
,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工不加班被公司辞退
违法吗
答:
法律分析:违法。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果
员工不
同意,公司无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
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