第1个回答 2022-10-10
我认为，加班与否取决于你想在职场上做到什么程度。很多大公司996，007，华为公认的狼文化，一样能吸引很多年轻人拼搏奋斗。
付出与收获是成正比的，努力拼命不一定有机会，但是不努力肯定没有机会。工作上拒绝无效的无意义内耗，提倡积极上进的坚守。一个人疲惫与否，取决于精神状态是否满足。当加班做的这件事情，能解决工作上的大难题，还能带来成就感，精神上满足了，加班就是值得的！
另外，董明珠还提了一个关于加班不能一概而论的问题。加班不能一刀切，很多年轻人，资历平平，但是足够努力，笨鸟先飞，愿意多努力付出去坚守，这是值得提倡的，也是对于年轻人而言非常必要的品质！
但是，现场嘉宾都统一不提倡，那种为了加班而加班的“加班文化”，因为办公室的人都加班，哪怕没事也要耗着，先走了会印象不好，怕领导批评，这种人云亦云的盲目加班，不管是公司还是个人都是应该反对的.
第2个回答 2022-10-17
1.
首先你可以把它看为是一种自我展示的机会，可以很好的去完成领导给的任务，如果我们能够认真的面对加班的话，领导也可以看到我们积极向上的一面。
2.
增强加班的责任意识，如果本身自己的工作还没有做好的话，就应该自觉地留下来加班，将工作完成了，然后再下班休息。1.加班是你工作太多来不及完成，还是公司要求你加班，我想这个应该分情况。如果是公司要求的，初来乍到，你可以先跟着公司的节奏走。平时，你可以多和同事们聊聊天，熟悉公司的状况。
2.如果是因为自己工作来不及完成需要加班，你需要通过自学了解一下公司的业务和流程，提升自己的工作效率。
3.如果加班可以获得加班费，同时你这也是你所想要的，你是希望获得你也可以和你的上司沟通，告诉他你真实的想法，并希望获得他的支持。对于年轻的专业人士，最重要的是在工作中尽可能多地学习专业知识和工作经验。因为年轻的专业人士最缺的是这东西的场所，没有什么会已经走出学校的能力和经验可言。如果你再没有试图绘制知识在工作，那么你将永远活在一家小公司员工的底部。
所以当你的老板要你加班时，不要发自内心地反对。 尝试不同的方法，你会发现你会从加班中学到很多东西，你会发展你的技能，这可能会帮助你一路走来，不要忽视任何能帮助你成功的细节。 如果你是文员，你需要在老板开会的`时候加班，做下午茶的工作。 当你的老板在开会的时候，你有机会感受到他们成为公司老板的愿景。 首先，这也是个速成班。
在职场中，还有很多知识需要我们去研究这些职场新人，所以不要放弃任何让你成长的机会..即使这些需要你用一些价格回来，也不是刻薄的，因为没有人能说出这条路会是什么样子，我们只能做到充实自己，让自己能够面对困难能够从容应对。因此，新工人不抗拒加班，坚守的道路会豁然开朗..
第3个回答 2022-10-20
第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因。
首先想要回答，我们就先来分析一下，面试官想要的是什么。

1、了解工作态度。
有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。

2、了解岗位匹配度。
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。
3、了解个人能力。
部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率则不用加班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。

那么我们要怎么回答呢？ 切忌无脑表示愿意加班或者拒绝加班。
优秀的回答：如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。

如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
行业加班是常态的话可以这样回答：如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。

什么？还想要满分回答？那优秀回答加上反问回去，追问细节，套话。
你们的加班严重到什么程度？通常都是为了什么加班？加班会有补偿吗？
这三个问题，可以摸清公司套路。让你决定是否要在这个公司就职。
第4个回答 2022-10-15
单位有时因工作当天下班前没完成，需要加斑时就耍加斑