88问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待职场中无报酬加班
对于
职场无
偿
加班
现象应该
怎么
看呢?
答:
如果不是出卖劳动力,通过加班来换取更高的加班工资;如果不是利用下班后资源,在加班时间提升自己
;
对于职场无偿加班现象,我们应该巧妙地拒绝
。难免有一些不健康的企业文化,通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒,所有工作堆到下班时做,领导走了才敢走。这种公司如果不...
如何看待
「无偿
加班
」?
答:
4、工作天平的伪平衡点,同薪同劳的另一种体现,双方利益发生变更的时候,该状态才会被打破
5、
无偿加班,劳动法仿佛是个笑话
。6、体制内基层工作,2020年加班成常态了,周末不休,24小时待命,一个月能休息一两天都算好的,无数个工作群,看漏信息随时被通报批评。加班工资不要想,调休也没有,已...
如何看待职场中无报酬
的
加班
答:
角度不同,看待问题观点也不同
。站在员工的立场上来讲,不论是所谓的加班不给加班费,还是迟到了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的。比起加班没有加班费来...
如何看待职场中无报酬
的
加班
答:
①
加班
可以,加班是为了什么?不少人都是为了合群或者让领导看到自己
的
努力而形式主义地加班。反正要拖到晚上才能走,白天磨磨洋工,把2小时能完成的工作拖到4小时交方案。这对企业和员工都没好处。如果你觉得留下来加班对自我提升有帮助,能学到同岗位别人学不到的东西,或者你明确知道这和你的晋升,...
如何看待
自愿
职场加班
现象?
答:
首先,
职场
自愿加班成为常态,会对员工的身心健康造成负面影响。长期
的加班
会导致身体疲劳、免疫力下降、精神压力增加等问题,甚至会引发抑郁症等心理疾病。此外,加班也会影响员工的家庭生活和社交活动,导致家庭关系疏远、朋友圈子缩小等问题。其次,职场自愿加班成为常态,也会对企业的发展产生负面影响。长期...
职场中
的
加班
现象是
怎样
的?
答:
2. 自律是关键,拒绝
加班
是一种态度 在
职场中
,自律是一种非常关键的能力。如果我们
没有
足够的自律,很容易被“自愿”加班这个常态所影响。因此,限制加班可以是我们维护自律和提高工作效率的一种表现。当然,在实际操作中,我们需要在公司内部的规定范围内行事,如果我们的做法存在违反规定的情况,就可能...
如何看待职场无
偿
加班
现象?
答:
1、只能通过
加班
才能达到你
的
理想薪资。如果你把自己定位于此,加班来更好的完成工作,以得到老板的赏识,打开职业上升通道,那就不要计较上班时长,在身体能够承受的范围内,努力工作。对于
职场
新人,业务不熟悉,无法在正常上班时间内完成自己的工作任务,只有通过加班来弥补,不过这应该是一个短暂的过程。
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
这时举一个之前工作
上
有时候加班非常好完成工作的事例证明自己的表态发言,另举一个之前工作上超负荷工作/加班造成工作效率低下、人体承受不起的案例说明自身身与心都抵触经常长时间负荷
的加班
。与此同时要差别,用人公司是不是提前说清晰你所努力的附加工作中时间有对等的劳务
报酬的
,假如有,便是“一个...
人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令公司整改,你
如何看待加班
...
答:
公司在面试员工期间,直接提出能否无偿
加班的
问题令人无法理解,毕竟求职者需要的是正规工作,工作时间内可以为公司无怨无悔地付出,但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。由此可见,加班问题虽然是客观存在
的职场
现象,但雇主企业和职场人士之间存在巨大分歧,站在不同角度,对问题理解力度也就各不相同,...
有偿
加班
可以理解,为什么越来越多
的
年轻人会选择无偿加班?
答:
现在很多年轻人都愿意
加班
,而且也愿意无偿加班,就是因为他们觉得公司有发展潜力,如果自己在这个时候努力
的
话,一定能让自己越来越优秀。每个人都希望在这个公司有更好的发展,希望自己能升职加薪。但如果只靠在上班的时间努力证明自己的话,这个时间是远远不够用的,所以只有在下班的时候多做一些额外的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待无偿加班
你对无薪加班的看法是什么
加班没加班费得到了好评价吗
公司总是无偿加班怎么办
为什么允许无偿加班
免费加班的公司值得去吗
无偿加班是奉献
为什么老师要无偿加班
当代人接受加班没工资