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签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗
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推荐答案 2022-03-22
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了
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签了劳动合同
后
辞职
还是
应届生吗
答:
法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生
。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
应届生刚
签合同辞职还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
毕业
后找到工作
签订了劳动合同
,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生吗
?
答:
在你之后
的毕业生
还没毕业之前,你都算
应届生
。
签了劳动合同
但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去应届生身份
,试用期虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
...不到也没有给交社保。那这时候
我离职还算应届生
身份吗?
答:
根据一般的就业规定,
应届生
指的是在毕业后的一年内找到工作的
毕业生
。根据你的描述,你刚刚毕业不久并
签订了劳动合同
,因此你可以被认定为应届生
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
...
辞职
了,但是档案等资料没迁
过
公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月社保,然后
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,还是算
应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
签订
劳动合同
试用期
辞职
还是
应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期
辞职
后可以是应届生。
应届生的
条件不受是否签订
劳动合同的
影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚
毕业
未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
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