第1个回答 2023-08-08
根据我国法律法规的规定，签订劳动合同时参加工作的人员属于职工，但是在试用期内，双方都有权利随时终止劳动合同。因此，如果在试用期内辞职，应届生的身份不会受到影响。
但是，如果过了试用期但尚未转为正式员工，辞职的情况就稍微复杂一些。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假等一系列权益。因此，若是在未满一年的情况下离职，可能不能享受这些权益。
具体来说，如果在这种情况下，劳动者想以应届生的身份重新找工作，需要根据离职时与公司签订的协议或纪录确定离职的原因以及相关权益的处理方式。如果协议或纪录中明确规定了应届生的身份，那么即使已经签订过劳动合同但未转正的动者，也可以根据协议或纪录的规定认定为应届生。
总之，劳动者在离职前需要仔细查看合同和其他相关文件，以了解自己的权益和责任，并尽可能地与雇主进行沟通和协商。
第2个回答 2023-08-08
根据我国法律法规的规定，签订劳动合同时参加工作的人员属于职工，但是在试用期内，双方都有权利随时终止劳动合同。因此，如果在试用期内辞职，应届生的身份不会受到影响。
但是，如果过了试用期但尚未转为正式员工，辞职的情况就稍微复杂一些。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假等一系列权益。因此，若是在未满一年的情况下离职，可能不能享受这些权益。
具体来说，如果在这种情况下，劳动者想以应届生的身份重新找工作，需要根据离职时与公司签订的协议或纪录确定离职的原因以及相关权益的处理方式。如果协议或纪录中明确规定了应届生的身份，那么即使已经签订过劳动合同但未转正的动者，也可以根据协议或纪录的规定认定为应届生。
总之，劳动者在离职前需要仔细查看合同和其他相关文件，以了解自己的权益和责任，并尽可能地与雇主进行沟通和协商。
第3个回答 2023-08-08
在中国，应届生的定义通常是指在毕业当年（即取得毕业证书之日起）的毕业生。如果你在毕业后与一家公司签订了劳动合同，但还没有转正，此时辞职，从广义上讲，你仍然可以被视为应届生。
然而，具体的情况可能因招聘单位和政策而异。在申请其他职位时，建议你直接向招聘单位或人力资源部门咨询相关政策。同时，要保持关注招聘信息，积极参加校园招聘会和社会招聘活动，提前准备好相关材料，如简历、推荐信、成绩单等，以提高自己在求职市场的竞争力。
总的来说，虽然你在毕业后签订了劳动合同，但还没有转正就辞职，这并不影响你作为应届生的身份。然而，每个公司和招聘政策可能有所不同，建议在申请职位时与招聘单位确认相关政策。
第4个回答 2023-08-08
根据我国法律法规的规定，签订劳动合同时参加工作的人员属于职工，但是在试用期内，双方都有权利随时终止劳动合同。因此，如果在试用期内辞职，应届生的身份不会受到影响。
但是，如果过了试用期但尚未转为正式员工，辞职的情况就稍微复杂一些。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假等一系列权益。因此，若是在未满一年的情况下离职，可能不能享受这些权益。
具体来说，如果在这种情况下，劳动者想以应届生的身份重新找工作，需要根据离职时与公司签订的协议或纪录确定离职的原因以及相关权益的处理方式。如果协议或纪录中明确规定了应届生的身份，那么即使已经签订过劳动合同但未转正的动者，也可以根据协议或纪录的规定认定为应届生。
总之，劳动者在离职前需要仔细查看合同和其他相关文件，以了解自己的权益和责任，并尽可能地与雇主进行沟通和协商。