根据我在职场生活的日子,得出这么一个规律:凡是老黄牛闷头苦干的,最后都得的均不尽人意,凡是高调做事低调做人的,最后都如愿以偿了。
撇开如何不动声色地要求加薪,我更愿意从“能不能”和“该不该”这两方面来分析一波。先说能不能,能,当然能,一年下来辛苦工作勤勤恳恳,要求加薪自然是没问题的,没有功劳也有苦劳吧?但该不该呢?还真不该,不动声色意味着多半是处处暗示,比如老板走过工位时突然小声BB“啊,好穷啊”。
这显然是错误的,为什么?当你在年底思考着如何加薪时,老板想的却是如何正确又完美地将一年的工作结束,承上启下,为明年的工作做铺垫,这时候去做一切妨碍或可能妨碍老板思考这个问题的动作,你在老板心中的印象都会打折扣。有人会问了:那到底该怎么做才能加薪?思考这个问题,还是错。
并不是只有同老板沟通才能加薪,其实纵观古今中外,每一个员工想要加薪最基本的目的就是“增加收入”,看得清摸得着的钱,才最让人放心。当代社会不少年轻人都有过画大饼的经历,领导告诉你好好干,三五年下来升职加薪出任总经理迎娶白富美走上人生巅峰,于是你埋头苦干,却没有发现人生巅峰的兆头。
你要明白一个道理,即使是增加收入,也要让自己占主动权。我曾听闻一个职场潜规则:老板怕四五十岁的员工,因为他们掌握核心技术,为公司中坚力量,一个不好亏待了,给公司带来的损失不可估量;老板怕二十出头的员工,因为他们几乎啥都不缺,你对他不好,他大可拍桌子走人;老板最喜欢压榨三十来岁的员工,因为他们背着贷款,家中有老有小,失去工作意味着没有了收入,难以养家糊口。
但年轻人也会慢慢背上贷款,前辈会变成中坚力量,年长者会成为公司的头头,如江河入大海,一次又一次地循环。所以这又衍生出一个道理,无论何时,你的收入渠道不能只有一条。我刚入职的时候,同宿舍有位三十来岁的同事,几乎每晚他都是十一点左右才回来洗漱,一问去干啥了,答曰:开网约车啊。又过了一段时间,我发现他的车一直停在公司楼下,可还是每晚都在十一点左右回来,又问去干啥了,答曰:送外卖啊,我骑的小电驴。
我的这位同事可谓什么渠道都用上了,网约车、送外卖、外包私活等等,尽管每晚都没有私人时间,可算上原本的收入,在同职位同行月薪一万出头的情况下,他能有两万出头,只是非常累罢了。
是否存在不那么累的创收方式呢?其实也有,那就是理财。理财实则是个大概念,也分很多种,什么基金啊投资啊哪怕你存银行吃利息,都叫理财,理财这玩意儿有风险,携基金跑路、投资爆亏…这中间的故事我能说十万字不带重样的。
所以综合下来对大多数人而言,风险最小的可能是人人都用的XX宝。支付Bao理财有个好处是透明,你能知道你的钱被花在哪儿了,到哪儿去了,虽不及我那位将私人时间压榨到极致的同事,但却有其他所有增收渠道都不及的好处。透明,以及简单。投资有风险理财需谨慎,纵然是用ZFB理财,也并非为增加收入的万能公式。理财这件事情,先做起来比什么都重要。你拿着一笔钱,思考搞基金还是搞投资,你又不懂这些,乱投一气,最后伤了士气。玩儿ZFB,最起码门槛和风险都比较低,还透明,你可以有足够时间在里面慢慢学些。慢慢理,不用急,久而久之,你也能学会理财了。
更重要的是,用支付BAO玩儿不用浪费很多时间精力,既有充足的私人时间,又能掌握一门新技能,还最为稳定,何乐而不为呢?于是回到问题,如何不动声色地向老板要求加薪?在我看来问题从出发点就有失稳妥了,将希望寄予他人身上,虽可行但风险太大,君子不立危墙之下,从校园走出进入职场,时时刻刻都要记住一个真理,自己能掌握的,才是最好的。
不知道怎么跟老板谈加薪?掌握这几点分分钟让你升职加薪!