根据我在职场生活的日子，得出这么一个规律：凡是老黄牛闷头苦干的，最后都得的均不尽人意，凡是高调做事低调做人的，最后都如愿以偿了。
撇开如何不动声色地要求加薪，我更愿意从“能不能”和“该不该”这两方面来分析一波。先说能不能，能，当然能，一年下来辛苦工作勤勤恳恳，要求加薪自然是没问题的，没有功劳也有苦劳吧？但该不该呢？还真不该，不动声色意味着多半是处处暗示，比如老板走过工位时突然小声BB“啊，好穷啊”。
这显然是错误的，为什么？当你在年底思考着如何加薪时，老板想的却是如何正确又完美地将一年的工作结束，承上启下，为明年的工作做铺垫，这时候去做一切妨碍或可能妨碍老板思考这个问题的动作，你在老板心中的印象都会打折扣。有人会问了：那到底该怎么做才能加薪？思考这个问题，还是错。
并不是只有同老板沟通才能加薪，其实纵观古今中外，每一个员工想要加薪最基本的目的就是“增加收入”，看得清摸得着的钱，才最让人放心。当代社会不少年轻人都有过画大饼的经历，领导告诉你好好干，三五年下来升职加薪出任总经理迎娶白富美走上人生巅峰，于是你埋头苦干，却没有发现人生巅峰的兆头。
你要明白一个道理，即使是增加收入，也要让自己占主动权。我曾听闻一个职场潜规则：老板怕四五十岁的员工，因为他们掌握核心技术，为公司中坚力量，一个不好亏待了，给公司带来的损失不可估量；老板怕二十出头的员工，因为他们几乎啥都不缺，你对他不好，他大可拍桌子走人；老板最喜欢压榨三十来岁的员工，因为他们背着贷款，家中有老有小，失去工作意味着没有了收入，难以养家糊口。
但年轻人也会慢慢背上贷款，前辈会变成中坚力量，年长者会成为公司的头头，如江河入大海，一次又一次地循环。所以这又衍生出一个道理，无论何时，你的收入渠道不能只有一条。我刚入职的时候，同宿舍有位三十来岁的同事，几乎每晚他都是十一点左右才回来洗漱，一问去干啥了，答曰：开网约车啊。又过了一段时间，我发现他的车一直停在公司楼下，可还是每晚都在十一点左右回来，又问去干啥了，答曰：送外卖啊，我骑的小电驴。
我的这位同事可谓什么渠道都用上了，网约车、送外卖、外包私活等等，尽管每晚都没有私人时间，可算上原本的收入，在同职位同行月薪一万出头的情况下，他能有两万出头，只是非常累罢了。
是否存在不那么累的创收方式呢？其实也有，那就是理财。理财实则是个大概念，也分很多种，什么基金啊投资啊哪怕你存银行吃利息，都叫理财，理财这玩意儿有风险，携基金跑路、投资爆亏…这中间的故事我能说十万字不带重样的。
所以综合下来对大多数人而言，风险最小的可能是人人都用的XX宝。支付Bao理财有个好处是透明，你能知道你的钱被花在哪儿了，到哪儿去了，虽不及我那位将私人时间压榨到极致的同事，但却有其他所有增收渠道都不及的好处。透明，以及简单。投资有风险理财需谨慎，纵然是用ZFB理财，也并非为增加收入的万能公式。理财这件事情，先做起来比什么都重要。你拿着一笔钱，思考搞基金还是搞投资，你又不懂这些，乱投一气，最后伤了士气。玩儿ZFB，最起码门槛和风险都比较低，还透明，你可以有足够时间在里面慢慢学些。慢慢理，不用急，久而久之，你也能学会理财了。
更重要的是，用支付BAO玩儿不用浪费很多时间精力，既有充足的私人时间，又能掌握一门新技能，还最为稳定，何乐而不为呢？于是回到问题，如何不动声色地向老板要求加薪？在我看来问题从出发点就有失稳妥了，将希望寄予他人身上，虽可行但风险太大，君子不立危墙之下，从校园走出进入职场，时时刻刻都要记住一个真理，自己能掌握的，才是最好的。
不知道怎么跟老板谈加薪？掌握这几点分分钟让你升职加薪！