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加薪但不升职是为什么
领导只给我
涨工资
,但从来不跟我谈
升职
的事,这
是怎么回事
?
答:
但是不给你升职也是觉得你的工作能力还不够胜任领导的职位
。其实要是你觉得你自己的能力是可以得到升职的机会或者说你觉得自己在公司干了这么久就应该升职了,可以直接跟老板提出来,要是老板觉得你不能升职的话是会跟你说明情况的,不然的话你可以选择跳槽去一家能给到你更高工资的公司,或者是更高职...
只
加薪不升职
原因
答:
但升职就是另外一回事了,
你是否具备了一定的管理能力,工作干得好不一定就能够管理好
。有时企业不能知人善用,常常犯错误。员工一旦表现比较满意后,对待员工既升职又加薪。殊不知有些员工个人工作做得很好,一旦让之管理团队,就有些不知所措了,反倒让个人的能力没有办法发挥。所以需要理性地看待公司...
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这
是为什么
呢?_百度...
答:
这个问题其实很好理解,关键点在于题主看重的是什么,
升职加薪虽然是配套的,但是升职却是为加薪而服务的
,换句话说权力这个东西,意味着风险和责任,用不好的话会导致自己万劫不复,所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具,而不会去创造秩序,其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。先...
职场只
加工资不升职
,原因出在哪?
答:
职场上为什么我虽然努力了,却不能升职加薪?要解决这个职场问题,首先要明确一点:在职场中,老板给你多少钱,取决于你为他解决了什么问题,而不是你付出了多少努力。我们常说,没有功劳也有苦劳!但其实职场上是没有信用的,努力也是“白干”。
不管是主观的还是客观的,都会体现在结果上
。所以职场管理...
老板承诺给我
加薪
,但最后却没有加,我该怎么办呢?
答:
我认为导致你没有被
升职加薪
的原因有三个:第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位,所以领导没办法给你升职加薪,毕竟很多同事看着,领导不可能只照顾你一个人,即便他当初对你有承诺。第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题,
但没
有合适...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你心中会怎么想?
答:
一般来说,
升职加薪是
配套的,但是老板给你
涨工资
,却
不升职
,应该是有以下几个原因:太年轻,阅历不够,担任过高的职位难以服众。老板非常认可你的能力,也相信你可以胜任一些管理岗位,但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了,所以最直接稳住你的办法,就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“,能...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这样好吗?
答:
公司不跟员工谈
升职
的事情,那么可能是在考验员工,当公司给你
加工资
的时候,那么就证明了公司是比较认可的员工的表现。一、
为何
公司不愿意跟员工谈升职的事情?有一些员工确实是
没
有达到一个升职的标准,所以不给员工升职也是很正常的,可能也是因为我们公司的领导层已经足够了,那么,公司就不会选择去给...
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈
升职
的事,我该怎么办?
答:
一般来说,
升职加薪是
相辅相成的,但是老板给你加薪,他却
没
有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是
涨工资
。这相当于“隐性
晋升
”,可以享受更高的待遇。当你...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你能接受吗?
答:
当领导给你
涨工资
,
但不
给你
升职
时,你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因:可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等,老板比较欣赏你,所以给你
涨薪
;可能你和另一位同事相比,本职工作能力差不多,但是现在只能提拔一个人,提拔了另一位同事,所以用给你涨薪的方式来安抚你;有可能...
帮领导做了许多事情,
为什么
迟迟
没
有
升职
?
答:
职场如战场,那么
升职加薪
就是很有必要的了,为了升职加薪就要加倍努力,但是现实往往是残酷的,帮领导做了许多事情,却没有升职,那
是为什么
呢?本文就来简单分享一下这方面的知识:首先没有升职的原因是有多方面的,要从各个方面综合考量的,有的时候可能是领导本身比较小气,不愿意给职员加薪,但也有...
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