如何和老板谈升职加薪？

Question

如题所述

Answer 1

当你要和老板面谈提加薪时，要考虑老板的风格哦。比如老板是指挥型的，雷厉风行，只看结果，那你就开门尖山，干脆利落，提要求，说几点比较明确的理由、事实，就Ok了。比如老板是思考型的，冷静冷漠，有逻辑，注重细节，那你就要好好准备你的谈话，每一条理由，都要占得住脚、经得起推敲，讲话要有组织、有结构，比如采用总分总的结构。比如老板是影响型的，热情，夸张，风趣，那你最好先有寒暄、坡道，和老板聊嗨，然后再谈你的加薪请求，理由等。比如老板是和平型的，向来比较照顾人的感受，经常为大家服务，类似知心大姐，那你除了事实，还可以适当渲染下你的感受、生活的压力等，这样容易引起他的共鸣。

Answer 2

不要每天报怨自己的工资太低， 每天想着我应该怎么样去谈加薪，那么你的所有想法都会变现出来，会被人认定为一个只从钱这个角度去考虑事情的人。其次就是我们不要亏待自己，默默辛苦工作，但却从没有任何升值加薪的机会，我们要学会表现自己，不是刻意的去炫耀，而是属于自己的机会要学会抓住，那么在承担不同任务的时候要想好你需要付出的艰辛以及付出与收获是否成正比，那么这个时候要利用好这种可以重新谈资的好机会，也要在这种处理这类事情中积极表现出自己的协调能力、管理能力，以便让更多的人看见。

Answer 3

提出升职加薪的要求时，一定是不能以觉得我的工资太少了，我工作了这么多年，干了这么多活，工资为什么比某某还要少，这些都是忌讳的地方，除非你是无可替代的，否则的情况之下，别人会认为你是一个喜好抱怨之人，长大之后学会的事情应该是没有人会关注你付出了多少，看的是结果，那么这个时候我们要去说你做的事情是什么，承担了什么样的角色，贡献了什么样的力量，你的价值是多少。

Answer 4

直接找领导沟通。不要觉得谈加薪是一件难为情的事，恰恰相反，从管理者的角度来说，这是件好事。正面沟通至少释放了三个信号：你有进取心、愿意为公司创造更大价值、希望通过沟通和平解决问题。任何时候，正面沟通都比私下抱怨好得多。

Answer 5

向老板寻求反馈，也是一个曲线救国的办法。大多数时候，直接向老板要求升职加薪是比较简单粗暴的，而且一不小心就让自己陷入尴尬。这个时候，你可以通过向老板寻求反馈，了解老板是否满意你现在的工作，你离下一个级别有多远。