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升职不加薪
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
我个人认为升职是需要加薪的
,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪,如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的...
升职
没
加薪
降职了反而要降薪怎么办?
答:
如果你升职后没有得到加薪,反而被降职并被要求降薪,
这可能意味着你的公司正在进行调整或重组,以优化资源和提高效率
。在这种情况下,你可以采取以下措施:了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和...
升职不加薪
你可以接受吗
答:
我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法,
如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你加薪的
。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降工资,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
我的上司离职,我
升职
了,但是公司没有加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请
。因为你本身已经升职,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇,但对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
升职不加薪
怎么和老板沟通?
答:
至于
升职不加薪
这个问题老板避而不谈的话,我建议你还是先接受升职,升职以后找机会再和老板沟通这个问题,明确老板不给你加薪的原因:你需要时间确认你是否胜任,还是公司预算有限,或者老板就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法: 比如老板还不确认你是否能胜任,需要考察你一段时间的话,你...
当老板只给你
升职不
给你
加薪
怎么办?
答:
但是以职场的发展需求来看,最重要的可能还真的不是钱。考量一个事件的话,我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量,收益指暂时抛开不谈,
升职不加薪
的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。用人话说就是:对你长久的发展帮助更大。不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及...
人事怎么婉转跟员工说
升职不加薪
?
答:
“公司给你锻炼的机会要好好把握,不要着眼于眼前的利益,要有大的人生格局。”防杠证明:不生产知识,文字的搬运。
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
为什么
升职
了但没有
加薪
答:
可以使领导的业绩有所提高。如果用的不好,可能会被这样的人赶超,所以领导在重用这类人的时候,当然会小心谨慎,不会轻易就给他们
升职加薪
,也许在工作量达到一定程度之后,加薪是有可能的,但是升值可能比较困难。在职场上就是这样变幻莫测,有些时候人际关系的处理是非常复杂的,还要多学习才行。
哪种升职最好?只
升职不加薪
该怎么办?
答:
升职
最好的方式就是升到有实权的位置,升不到实权,完全就是花瓶,要来何用?不过是个好听的名头而已。所以,关于只升职、
不加薪
的情况一定要提高警惕,因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你,第二个就是看不上你,想让你走人而已。如果是前者,那么你大可放放心心、踏踏实实...
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