分享一下领导提拔别人，却把大量工作交给自己该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

要善于调节自己的情绪。职场之中，不公平太多，千里马不见得都会遇到伯乐。所以，要平淡地看待这件事，不要把情绪写到脸上、带到工作中。国企有时可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎么干，现在还要怎么干，不动声色，一如既往！一个善于控制自己情绪的人才是一个强大的人！

Answer 2

我认为可以越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。

Answer 3

和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。

Answer 4

想办法跟领导增进感情。找到自己的不足以后，就要想办法跟领导增进感情。职场就是一个小社会，光有工作能力是远远不够的，必须懂得人情世故。如果你只懂得老老实实干活，很少跟领导谈谈心聊聊天，更不要说请领导吃吃饭唱唱歌，那你根本融不进领导的圈子，所以只能是被人利用。社会就是这么现实，你必须学会适应！

Answer 5

搞明白领导为什么不提拔你。自己干的多，却被别人鹊巢鸠占，心里肯定不舒服。但是，一味郁闷生气于事无补。应该把自己跟对方比较一下，在哪些地方有差距。领导既然推荐他，他肯定在某些地方比你做的好，而这个优点可能恰恰就是领导欣赏之处。静下心来，反思一下，有则改之，无则加勉。