领导提拔一个工作能力不行的人把大部分工作交给我，该如何拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

拒绝的方式有很多种，随便一种都可以做到。但在说拒绝的方法之前，我们是不是应该关注一下前面的问题？如果你是领导，你会提拔一个工作能力不行的人么？作为你的上司，你可以把工作交给下属来做么？另外，评判一个人是否具备工作能力的标准是什么呢？

先说说领导提拔下属这件事，领导提拔谁这是领导能够绝对的，而作为下属，能做的只有服从，既然对方被提拔了，那么就有可能是自己的上司。这意味着两人的职场身份已经有了差距，抛开工作能力不谈，只谈级别和职权，自己作为下属，在很多方面都要受到上司的管制，如果上司将一些工作分派给自己，自己就必须去做，而且做好是应该的，做不好还要负责任。

咱们再来说说工作能力的问题，是谁规定管理者一定要具备员工具备的能力呢？要知道管理者拼的是综合能力，工作能力强的员工不一定适合担任管理者，而工作能力弱的人也同样成为优秀的管理者。工作能力只是个模糊的概念，企业需求的是能够管理好团队的人才，而非工作能力强的人才，两者并不冲突，领导提拔对方也是很正常的。另外，我们眼里的工作能力，在管理者眼里实际上一文不值，真正能够得到上司赏识的是其他方面的综合能力。

最后再说说把大部分工作分给你这件事，既然对方已经被提拔了，那么他就是自己的上司，而作为上司就意味着自己不再是普通员工，所以他有其他事情要负责。而自己作为他的下属，且工作能力强，现在把大部分工作分派给你，这不就是“人尽其用”么？正因为你的工作能力强，人家才会把工作分给你，正因为他的工作能力弱，但综合能力强，具备管理者的潜质和品质，才被提拔。可能从工作能力上比较，你比他厉害，但要是拼综合能力，人家压你一头也说不定，看开这种事情吧。

Answer 2

我觉得你直接说明自己的心意就可以了，你可以直接表示自己拿这样的工资就干这样的活，你适当的暗示一下你的领导，我觉得他会懂的。

Answer 3

应该告诉他自己完不成这样的任务，他是一个领导，应该让他去解决这个事情，不然就可能会给公司带来很大的伤害，这样也不会伤害到领导的面子。

Answer 4

我认为最好的办法就是直接拒绝，如果老板不答应就辞职，毕竟你是来打工的，不是来带孩子的。

Answer 5

这个时候就可以和领导进行沟通，同时也应该将自己内部的情况表达清楚，但是千万不要说这个人的坏话，一定要把握住最佳时机。