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公司规定28天满勤且有满勤奖,那7月有31天,一个员工请假3天,满了28天,那么该扣那3天请假的工资吗!!!!
有没有人会啊!!
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推荐答案 2014-08-13
æå¥å±çååæ¥è¯´ï¼æ¯ä¸ºäºå¥å ¨å¤ï¼å°±æ¯æ²¡è¯·åï¼æ以请åçä¸ç®ï¼ä½æ¯çå ¶åé¢ææï¼å°±æ¯28å¤©å ¨å¤å¥ï¼è¡¨è¿°ææ¼æ´ï¼å°±æ¯è¿ä¸ªæç28天é½å¨å·¥ä½å°±å¯ä»¥é¢äºã
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公司
给了我
满勤奖,
又以
请假
扣款扣钱合法吗?
答:
公司
既然给了你
满勤奖
,说明你已经全部出勤了。存在着请假的情况。这就要看公司的考勤制度是如何
规定
的,如果规定
请假扣钱
那么就是合法的。
上个
月请假
三天
,公司
扣除了我
满勤奖,
扣除了三天的基本工资以及绩效...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:你请假7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800
,那么,
你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
一个月30
天,
包括满勤奖月薪工资3000
,满勤奖
120,老板
规定一个
月无休息...
答:
你说了包括
满勤奖
月薪工资3000,你这个月休息了两天那就没有120的满勤奖,所以你的就是每个月的基本工资也就是2880,休息两天扣除300,就是2580,也就是你这个月的工资!不过我建议哈,全月无休的工作工资还这么低,你可以考虑换工作了,至少可以换一个有休息的 ...
公司规定
22
天满勤,
如果遇到
一个月31天
算多少天
答:
公司规定
22天是
满勤,
不论一个月30天,还是
31天,
只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
员工
有两天工休,超休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的
满勤奖
奖励,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
请假
当天扣的工资超过当日所得工资?
答:
请假时会扣除当日工资所得。不可能超过当日工资。有全勤奖也会被扣除。
满勤
是要干满
一个
月吗
答:
法律分析:满勤不是干满一个月。
公司规定
22天是
满勤,
不论一个月30天,还是
31天,
只要超过22天就属于满勤。
满勤奖
:是对在月满工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假人员的一种奖励制度。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未...
公司
要求必须上够26
天满勤
才有加班费是按月记工资,如果你
请假
一天没有...
答:
公司要求必须上够26
天满勤
才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
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