我在一个工厂上班，现在想辞职，到时厂里不让辞职，我怎么办？要是我旷工又没有工资了，我该如何辞职？

Question

如题所述

Answer 1

　　只要提前30天向厂里提交书面的辞职报告，到时走人，谁也拦不了你。旷工的事千万别干——一是会被扣工资，二是会被厂里处分。
　　《劳动合同法》　　
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

按法律规定流程离职，无需任何理由，无需用人单位批准。
试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以了。
但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。
不管单位同不同意，
时间一到就可以直接
离职，并要求单位在办理工作交接时一次性结清全部工资。
如果单位扣发或拖欠你的工资，你可到当地劳动部门投诉。
如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。

相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。追问

到时他不给我离职，他不同意

要是我旷工就被当为自动离职，没有工资

追答

好好看一下前面的回答就可以了。

追问

我看到了

我提前三天的，也是试用期，按道理来说我可以走了，但是班组长没给我离职，我走了算旷工，怎么办？

旷工了就没工资

追答

员工辞职不需要单位签字同意，只要是辞职通知一定要送达单位，员工要保留送达的证据就可以了。

追问

我是口头说的

他没给我批准离职，我走了就没工资，这是重点

他说三天以后，今天第四天了

我真的想走，到时不给我离职，自己走就没工资，我怎么办啊，哥

追答

如果今天第四天就可以找他要求办结工资的。

追问

每月十号发的

规定的

我就是想离职，不扣工资

追答

明天十号了，可以多等等啊。

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