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旷工离职公司会不会不发工资?不发工资合法吗?
旷工离职公司会不会不发工资?不发工资合法吗?因为个人原因,想请假三天,公司不请!没办法才旷工离职!!
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推荐答案 2022-01-26
一般不会不发工资,不发工资是违法的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任,那么,劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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其他回答
第1个回答 2017-06-20
旷工,单位可以不全额发放工资。可以按单位管理制度扣除旷工工资
如果因此不正常辞职而离职,造成损失单位可以要求赔偿
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
追问
会不会扣除全部工资!
追答
一般不会,扣几天的看单位规定
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2017-06-25
你好,不可以的,员工离职公司应当按劳发放工资,如果不发,你可以去申请劳动仲裁。
第3个回答 2020-12-08
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。
【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第4个回答 2017-06-20
那要看公司怎么样了 原则上是公司要扣旷工工资的
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旷离不办
离职公司不发工资合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷工
三天自离
不给工资合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工
自动
离职不发工资合法吗
答:
旷工自动离职不发工资是否合法,需要根据具体情况来判断
。用人单位在处理员工旷工问题时,应当遵循法律法规和公司规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极履行工作职责,避免旷工等不良行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
公司
有
旷工
三天算自离,就
没
有
工资
的规定
合法吗?
答:
不合法。
公司不给工资
是
不合法
的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工
三天
不给工资合法吗
答:
旷工
三天
不给工资不合法
。旷工当天,用人单位可以
不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
员工
旷工
自离可以
不发工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因
旷工
自离而造成的直接经济损失,但是不能
不发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工
三天算自离
不给工资合法吗
答:
人民法院应当依法发出支付令。所以即使劳动者
旷工
,用人单位也应该支付劳动者已经提供的劳动部分的工资。如果劳动者没有提前30天提出
离职
,或者没有按照
公司
的规定办理离职手续,用人单位可以扣除劳动者因此给单位带来的直接经济损失和招聘产生的费用,但是不能因为旷工就拒绝
支付工资
。
员工直接
旷工离职
是否可以
不发工资
答:
法律主观:员工
旷工离职
还需要
发工资
。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定,若劳动者自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内...
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