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一个公司没辞职到另一个公司上班
未办理
离职
手续可以去其他
公司上班
吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
在
一个企业没
有
辞职
就去
另一个
单位
上班
这样会不会违反什么国家法律条 ...
答:
对劳动者而言,如果全日制用人单位不允许其到另一单位工作或兼职,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响
,可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任,这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以,全日制与非全日制的重复用工,将非全日制用工作为民事劳务合同看待,对劳动者...
...
上班
但是我在原来的厂还
没辞职
如果我再
到另一个
厂登记会有记录吗...
答:
如果,你是还没离职,
就去新的厂登记入职的情况,也要看你的劳动关系,如果和前厂签了劳动合同,就需要先办理离职在办理入职
,如果和前厂只是口头约定的劳动关系,那也是可以口头辞职后,去新厂报道的。
未办理
离职
手续可以去其他
公司上班
吗
答:
法律分析:一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话,应该首先办清离职手续
。如果不办离职手续,按照劳动合同法,用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...
没离职
可以去
另一
家
公司上班
吗?
视频时间 00:32
一家
公司没辞职
(在职状态)(原公司不需要打卡)
到另一
家
公司上班
,原公司...
答:
会知道的,只是时间问题,建议把劳动关系和原单位理清楚,否则后来被单位知道,引发不必要的法律纠纷就得不偿失了。
上班没
有
离职
在其他
公司
可以入职吗
答:
于理上是不可以的,这里面还涉及到社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位
上班
,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动
离职
,你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职,执意要去新单位入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
如果我
没辞职
,
到另外一
家
公司上班
?有什么后果?
答:
承担损害赔偿责任,同时如果你现在的
公司
知道了的话,可以要求对方公司承担连带责任
在一个单位还没有
辞职
,请长假去
另外一个公司上班
,大家遇到过吗?新单...
答:
不会的,因为即使它想和你签订合同你也没有相关
辞职
资料,所以他不会也不能和你签订合同的
一个员工没办
辞职
手续
到另外一个企业上班
,怎么处理?
答:
如果已签订劳动合同,可以与
另一企业
沟通,他们的做法违法。员工的行为本身表明想解除劳动关系,建议与员工沟通让他递交一份
辞职
申请。
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