加班，只给调休不给加班费。裁员了，剩余没法调休的加班时间怎么算？

Question

公司对待工程师的平常加班，只给调休不给加班费。
现在公司裁员（名义上是结构调整），把我们100多人给解聘了

我还有80小时的加班时间，没有来得及休息。这部分应该补偿什么？
换成工资的话是1倍还是1.5倍？

谢谢

Answer 1

平时加班不给加班费，但可用同等时间给予补休。这是对的。
裁员了，当然要给你们经验赔偿啦！
1、你的80小时加班，可分为法定假日加班及平时加班2种，前者为平时日工资的3倍，后者是1.5倍。
2、你可得到公司裁员赔偿金：自你入职日到现在月份的2倍工资。即2N。
3、如未提前30天通知你，你还提到1个月代通知金。也就是：2N+1。

Answer 2

拿钱，要看你是什么情况下加班，如果是节假日一倍

Answer 3

加班不得强迫，需要与劳动者协商一致。原则上每天加班不得超过1小时， 最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
1、法定假日加班，3倍工资，不得以补休方式补偿
2、休息日，2倍工资，协调一致可补休
3、平日的加班，1.5倍工资，协调一致可补休公司裁员可得补偿金，每满1年额外支付1个月工资的补偿金，6个月以上未满1年以1年计算，不满6个月以半年计算。记住：一定要保留加班证据（考勤记录、录音录像证明）