一个月22天制工资如何算

Question

我公司是1个月22天制的。可是有的月是31天的，那就是上了23天了，那这超出的这天怎么算工资呢？还有就是有的时候星期六加班不给工资，公司说是补假，公司这样做算不算触犯了我们国家的劳动法规呢？（补：我们公司是日资企业 8月份放了一个星期的假期，说要补回来）

Answer 1

工资的计发原则是：干多少就得多少！（法定每月计薪天数是21.75天）计时工资制工资计算方法如下：工作日数乘上标准日工资额+加班工资；其中标准日工资额为月薪/21.75，而加班工资依法分别按标准日工资或标准小时工资的1.5倍2.0倍3.0倍计发（标准时工资=标准日工资/8）。你上面说的情况，公司的做法不合法，应该按实际工作天数计发标准工资及加班工资。如果公司不按法规计发工资，你们可以向劳动部门投诉。

Answer 2

按照当时劳动合同的约定进行计算；
一、如果合同约定是拿月薪的，只要劳动者上满22天，用人单位就应当按合同约定支付其相应的报酬；
二、如果是普通的员工，上满22天以后，超过的就应当算加班费；

Answer 3

哦 他们是在钻法律的空子。 没有办法啊。 超出那天是星期六日就双倍。不是就1.5倍啊。

Answer 4

到相关部门投诉公司