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22天制上班,月薪人员请假扣款如何计算比较合理?
上够22天,其它都算加班,如果请假怎样来计算比较合理呢?打比方:只上了5天,请假25天怎样来计比较合理?或是上了25天,请假5天又怎样来计比较合理呢?
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推荐答案 2007-12-31
因为你们实行的是月薪制,月薪制的基础是认为每个月都有30天。虽然只有22天,但是如果他全勤的话你们还是要给他30天的工资(1500元),所以扣款的时候也应当以30天为基数来扣。
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22天制
底薪2230
请假
3.5
天怎么扣?
答:
如果做满
22天
给2230元的话
,请假
3.5
天,扣款
为:3.5/22*2230=355(元)
请假扣工资
是按
22天
还30
天计算
答:
且劳动法规定
,扣款
后当日
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。
...每天有8元补贴,那么我请假1.5
天,
该
如何算请假
的费用呢?
答:
请假
1.5
天扣款
:12.727*1.5=19.09元
您好,我公司是
22天制
的
,请假
那些不用
扣款,
我这
工资怎么算合理
些
答:
要计算的合理的话,那3个礼拜就有3*2=6天的双休日被占,按国家的法律,双休日上班是要算加班工资的,
标准时按平时的日工资的2倍计算给付
。那如果你的月工资是2200的话,按每月22日算,就是2200/22=100的日工资,加班工资就是100*6*2=1200,那么你的月工资实际应该是1200+<(22-6)>*100=...
请假扣工资
是按
22天
还30
天计算
答:
根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力
,员工
应当遵照执行。有的单位事假按30天来
计算扣款
额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据
22天
来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施...
请假工资
是
算22天
还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资,
全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-...
...是
22
个工作日的话,我
请假
了一天,是不是应该:22-1=21
天?
答:
我认为二月份的工作日是20天。如果你们的工资是按月
工资计算,
那么你缺勤的那一天应该按月工资额/21.85
扣款
。如果你们是日
工资,
双休日休息的情况下,二月的满勤就应该是20天。希望对你会有所帮助。
每月3000元
上班
按
22天算,
我
请假
10天
,工资怎么算
答:
扣款
(3000/30)*10=1000,应发
工资
2000元。
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