最低工资标准政策是政府部门为了保障员工获得劳务报酬的合法权利制订的，指的是在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主或用人公司付款最低数额的劳务报酬。最低工资规定一般由当地政府根据法律制订。因为在我国每个地方社会经济发展、人均纯收入和消费能力等问题的不一样，各地制订的最低工资规定也是不一样的。而每一年结合当地社会经济发展等情况转变，最低工资规定也将作适当调整。但最低工资规定并不等于员工工资，高过最低工资规定就是合理的，小于最低工资规定就是合法的，最低工资规定高低，反映的是一个地区的社会经济发展。
依照15年以来交纳自已的个人缴纳社保，本来就是我国中规定的最少缴费年限，那依照最少缴费年限来交纳自已的社会养老保险，非常明显对自身而言，获得养老金的待遇水准广泛而言都是非常比较低的。
所以退休养老金工资待遇小于本地最低工资规定是合理的，但是也是正确的，由于没有一条法律法规，退休养老金务必远高于最低工资规定，反过来最低工资标准其实并不是适用于退休养老金而设置的，它主要用于于公司在职员工而设置的，假如你是一名公司的在职员工，在所在地区工作中，自己的工资性收入小于最低工资规定的，那必然是违背有关规定的，这样的事情是被禁止的，但你取得的不是薪水性收入反而是退休养老金待遇，所以不受这一条款的管束。
不过我们参与养老保险个人的所获得养老金的待遇水准最少需要在800元以内，但作为参与城乡居民基本养老保险个人的而言，他所取得的退休养老金事实上是一个较低的水准，最低，甚至仅有只是100来块钱，因此相较于城乡居民基本养老保险而言，那样我们自己的养老保险还是非常多的，自然你养老保险金低的重要原因或是来自，你累计缴费年限特别少造成的，所以大家在交养老保险的过程当中，尽量保持拥有一个比较长的累计缴费年限，未来才能获得一个更高养老金工资待遇。
最低工资规定归属于应发工资且不归属于实发工资，应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的劳动报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了有效费用扣减后，事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市，每月为2420元，最低为青海，每月为1500元。