准备辞职 请问工资和奖金该怎么算 因为奖金一般是年底发的 还有社保卡(要换一个城市)是不是就没用了

三个问题 工资,奖金,社保卡 (我们是每个月有点奖金 但是是年底才发 奖金到现在累计七八个月 领导现在会发给我吗)谢谢了

这个根据没有公司的规定会略有出入。工资:按当月出勤天数折算出工资,应该在离职的时候结清,有些公司会晚3-5天。奖金:如果和年度绩效没有关系的话,就按你实际在岗月数发放,最后这个月有半个月以上发全部,没有的话发半个月,但是如果和绩效评价挂钩的话可能因为评价很低奖金就很少了;奖金一般可以在公司规定的年度发放奖金日再支付到你的相应账户。社保的话每月15日缴,如果你15日之前离职的话,可能当月社保就没有了,这个具体要跟公司的人事部门确认。追问

我们是每个月有一千奖金 1~5月份没发 6月份开始把每个月的一千奖金连工资一起发了说是年底一下发那么多有税 那我现在辞职 我1~5月份的奖金5000还有吗 谢谢你了

追答

有的,过去已经发生的是肯定有的,除非你当时合同上说明离职扣奖金。。。

追问

工作一年了都没签合同呢

追答

- -!为什么没有签合同呢?没有合同就没有正规的法律保护了,你先和你的上司沟通,跟他保持良好的关系,然后和到人事部门去了解他们的处理方法,如果他们要扣你奖金的话,你可以先请你的上司去与他们沟通。实在行不通的话你就只有认灾或者走法律途径了。

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第1个回答  2012-08-01
如果明确了每个月的奖金,那就有,如果没有明确就不一定会给了,即使不给在法律上面也是有效的,奖金顾名思义就是可给可不给,最主要是看合同上面了,有的公司就是年底发放奖金,就是想留住人员,不到年底就走的人是不给奖金的,我们公司就是这样的,希望能帮到你
第2个回答  2012-07-30
工资按出勤结算。奖金如果公司制度规定分摊的,应按月分摊,但没有明确规定的,一般就没有了。可以跟公司要求,谈谈。社保转移省内一般没有问题,外省目前有困难
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