88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖离职了公司该不该发
员工
离职后年终奖该不该
给
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
离职
员工
要不要发年终奖
答:
对于离职员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的,
若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖
。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
企业
员工年前
离职
,
该不该发年终奖
?
答:
从管理角度,应该发
。虽然已经离职的员工不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有年终奖的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业需要口碑。同时,给已经离职的员工发放年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
年终奖该
怎么发,年底
离职该不该发年终奖
?
答:
企业的年终奖,从道理来说应该给员工发放
。因为过年是大家一年里面最大的事情,这个节日本身就是欢欢喜喜,如果企业这时候因为年终奖,扰乱员工的过节心情,那么企业会离心离德,员工对于企业的归属感会大大的降低。企业要珍惜人才,就应该想办法鼓励和扶持自己的员工。国家在政策来说,也应该做出一个明确的...
年终奖
可以
不发
吗
答:
公司只要有现金流,也就是账上有钱就可以。
但是公司如果缺乏现金流,就是没有钱,那么年终奖可以缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的
。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会涉及违法。 年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖 【四】...
年底被辞退,有没有
年终奖
视频时间 00:39
...开店
辞职了
,现在领导给我
发了年终奖
,我应该怎么说呢?我
要不要
...
答:
你犹豫了,显然觉得不好拿这个
奖金
。可以和领导谈一下,就说已经
离职了
,不好再拿
年终奖
了,让领导确定是否该拿,如果领导坚持让你拿,你就拿吧,毕竟工作了大半年了,给你奖金也没什么问题,可以全拿,或者拿一部分
今年3月份
离职后
去年的
年终奖不
给发
答:
原则上应该是有的,但是年终奖这一块法律并没有硬性规定,一般都是公司为了激励员工做出的一种福利制度,除非你们的劳动合同中有关于
年终奖的
明确约定,否则公司是有很大自主权的。你的这种情况是
年终奖公司
制度规定的,而你又达到了规定,所以是应该有年终奖的。如果
公司不
给就属于劳动争议了,你可以去...
拿了
年终奖
就
离职
合适吗
答:
根据有关规定,正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自
离职的
员工赔偿!辞职,
该不该
拿
年终奖
?当然应该!年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。很多
公司
都会发放年终奖,也都有年终奖考评指标、评价方法、...
已经
离职
一个月了,公司老板要我回去领
年终奖
我
该不该
去,
公司要
我去参加...
答:
老板让你回去领
年终奖
和参加年会,这说明老板对你不错;一般你这种情况,都不会给年终奖的。没有啥尴尬的,老板挺会做人的,这样重情感
的公司
值得珍惜,借这个契机保持常联系以后兴许还有可能有重新回去工作的机会。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后年终奖该不该发
离职了还要发年终奖吗
提出离职后年终奖还会发吗
辞职了该不该给去年的年终奖
主动辞职有年终奖吗
3月辞职年终奖是否发放
中途离职还有年终奖吗
奖金离职后公司该不该发
上完一整年辞职有年终奖吗