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试用期刚第三天离职要办理离职手续吗
我刚进一家公司,第一天就办了入职,我第三天想离职,要办离职手续吗
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推荐答案 2012-08-05
可办可不办,一般是不办的,我之前上了3天班就自离的。
如果你有东西在他们那里压着,最好还是按流程来。
劳动合同法, 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2012-08-03
劳动者离职应当和单位办理工作交接。但是所谓的离职手续都是单位的规定,不是在试用期内劳动者一方只要提前三天提出离职申请,第三天满,离职申请就已经
相似回答
试用期办理离职
的
手续
是怎样的?
答:
在试用期办理离职需要离职者提前三天先写好离职申请并且提交到原所在部门
,或者可以直接把离职申请交到人力资源部门经过审批即可离职。试用期间如果离职没有提前三天递交辞职申请的造成的损失可能会被要求赔偿。 一、试用期办理离职的手续是怎样的?1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人...
试用期离职需要办手续吗
答:
试用期离职需要办手续
。法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职手续办理具体如下:企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门也可以直接把...
入职
三天
就离职合法吗,
是否需要办理离职手续
?
答:
入职
三天辞职需要办理离职手续吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在
试用期间
双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利...
试用期刚第三天离职要办理离职手续吗
答:
可办可不办,一般是不办的
,我之前上了3天班就自离的。如果你有东西在他们那里压着,最好还是按流程来。劳动合同法, 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。希望采纳 ...
试用期离职必须办理离职手续吗
?
答:
试用期离职
是
必须办理离职手续
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。相关法律法规如下:《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期离职需要
写
辞职
信吗
答:
法律分析:劳动者想在
试用期辞职
,只需要提前
3天
以书面形式向公司的劳动人事部门递交试用期辞职信〔切记:要求公司在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
入职不到四天
离职
了
答:
一般的单位或企业都有试用期。而且在
试用期间
双方可以随时解除劳动关系。华律网 每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行
办理离职手续
。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也
要办
正常的离职手续,留存好员工的
辞职
信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并...
试用期
期间提前三天提离职,
离职手续
能不能在
第三天办理
,因为人事部刚 ...
答:
离职,分为两种情况,第一是
试用期
期间离职;第二是正式员工离职。作为试用期员工,如果
需要离职
,通常情况下只要口头通知领导以及人事部,就可以在
3天
内办理交接手续,
三天
就可以收拾自己的个人物品
办理离职手续
走人了。当然,有些公司可能会对试用期员工有些具体的要求,比如工资方面的计算,比如培训费用等...
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